5 Hiring myter du vil vite About

Noen ganger kan det føles som om ansettelsesprosessen er dette uklart, tvetydig, mysterium av en prosess. På grunn av det, har ryktene mill vært spinne hardt produserer ansette myter. Jeg ønsker å snakke med deg om fem ansette myter som folk flest tror, ​​men heldigvis er ikke sant! Ansette myter gjort Mythbuster stil

Ansette Myter

Myte nr 1: Gjenopptar bør kun være én side:

En siden gjenopptar er bare bra for en gang i livet ditt ... når du oppgraderer college. Det er på den tiden når du har omtrent ingen erfaring; kanskje et internship eller to, men det er det. Når som helst der på ut, vil du mest sannsynlig har nok erfaring for en to siders CV. Nå er det mange meninger der ute på det faktum at hvis det ikke fyller en viss prosentandel av den delen så bør du ikke ha det. Vel, ja og nei. Det er en eller to setninger, så ja, som ville se dumt. Men hvis du kan fylle en halv side så du trenger at info. Her er hvorfor ... Det info er god info til leseren, og uten den, kan du ikke få intervjuet. I tillegg til at hvorfor forlater du ut verdifull informasjon om deg selv?
Hvis du har praktisk erfaring, hvorfor skulle du ikke inkludere det i din CV? Ansette myte # 1 vist

Myte 2: Jo mer fortsetter du sender ut, jo bedre:

Dette ansette myten er et ja og nei. Til en viss grad når du søker på jobber, er det et tall spillet. Jo mer du bruker, jo mer vil du høre tilbake. Mens det motsatte oppfatning er at jobbsøkingen bør være målrettet og presis, som en ninja! Det er egentlig avhengig av din kompetanse og hvor du er med din karriere ambisjoner. For eksempel, hvis du er en college-eksamen bør du være å bruke til alt mulig i tillegg til målretting av jobbsøking. Hvis du er en erfaren eller mer erfaren person, så din jobb søk skal være mer målrettet mot bestemte selskaper innenfor din bestemt bransje. Ansette myte # 2 - plausibel.

Myte nr 3: Takk bokstaver:

En annen stor ansettelse myte! Mange føler at det ikke er nødvendig å sende et takkebrev fordi selskapet vil huske dem. Ikke bare er dette falsk, men du må sende et takkebrev til hver enkelt person du møtt med. Selskaper vanligvis intervjue flere personer for hver rolle før de gjør sin beslutning om hvem som skal ansette og på grunn av det, er sjansen de vil ikke huske deg. Ta 5 minutter og sende dem et takkebrev. Være takknemlig! Ansette myte # 3 vist

Myte nr 4: den mest kvalifiserte kandidaten vil få jobben:

Dette ansette myten er allerede tilbakevist, bare ved å lese det. Jeg hadde en gjest forfatter skrive en hel artikkel om hvorfor hun ansatt noen uten erfaring for en jobb som krevde erfaring. Bare fordi du har erfaring betyr ikke at du vil få eller fortjener jobben. I dagens intervju, det er så mange flere kvalifiserende faktorer enn gårsdagens intervjuer. De nå bryr seg om kultur i form, organisatorisk agility, opplæring evne, osv ... Hvis du har en dårlig intervju, uansett hvor mye erfaring du har, vil du ikke få jobben!

Myte # 5: Alle ledige stillinger er lagt ut på Job Boards:

Dette er fast overbevist av mange, men neppe sant. Mens det er en god del jobber lagt ut på nettet, de beste jobbene enten skapt av deg selv eller blir henvist til deg. Dette går tilbake til kraften i nettverket; jo flere folk du kjenner jo mer vil du være i stand til å utvide dine jobbmuligheter. Mens du bør fortsatt være søker på jobber på nettet, kan du bare bruke den som et supplement til dine nettverksmuligheter. Ansette myte # 5 - plausibel

Good Luck
. &Nbsp!;