Raskeste måten å finne en jobb - Tips 10 - Recruiters

Rekrutterere

Rekrutterere kan være svært verdifull for din jobbsøking. Hvorfor? Først, de svært ofte har en “ i &"; på noen gode selskaper som du don &'; t … hvis det &'; s en åpning og rekruttereren sier, “ Hei, dette er noen du bør se på, &"; som &'; s kommer til å bære mer vekt enn hvis du møter opp og sier: “ Here &'; s min CV &"; For det andre, mange bedrifter foretrekker å ansette bare gjennom rekrutterere og hellip;. Så for de bestemte jobber, er den rekrutterer den eneste måten å få til det

For å bruke rekrutterere å hjelpe deg å få en jobb, må du vite hvordan de arbeid. Det finnes to hovedtyper av rekrutterere:. Interne og Tredjeparts, eller Beredskaps rekrutterere

Interne rekrutterere jobbe for selskapet. Deres jobb er å rekruttere for at selskapet og bare det selskapet. Du &'; ll vanligvis finner dem bare i større selskaper

tredjepart, eller beredskap, rekrutterere er mer som frie midler som kan jobbe med flere selskaper.. De er betalt av klienten når en kandidat er plassert i det selskapet. Så hvis de finner den kandidaten som til slutt får jobben, får de noe sånt som en “ finder &'; s gebyr &"; for å gjøre det.

rekrutterer &'; s oppgave er å gi sin klient (selskapet) med den type kandidat kunden ber om. Så hvis du møter opp og sier: “ Hei, jeg ønsker å jobbe for at selskapet … introdusere meg, &"; som &'; s ikke kommer til å fungere med mindre du har kompetanse som selskapet har bedt om å få. Det spiller &'; t har noe å gjøre med deg og hvor fantastisk du er … det &'; s bare et spørsmål om du blir en kamp for det de ba om

Hva alt dette betyr er at en rekrutterer isn &';. T kommer til å tilbringe mye tid med deg hvis de don &'; t har en jobb som du &'; re en kamp for på den tiden. De vil sette deg i deres database for fremtiden; hvis en jobb åpning kommer i som passer dine ferdigheter, de &'; ringer deg. Vanligvis, med mindre du &'; re tjene mer enn $ 40000 i året, en tredjepart rekrutterer vant &'; t være å se på deg på:; (Og her &' sa hint Hvis en rekrutterer samtaler, ringe tilbake raskt De beveger seg raskt for å fylle en plass..) alt.

Ditt forhold til en rekrutterer passer inn i form av en merkelig slot … de er både et nettverk kontakt for deg som tilfeldigvis har en masse rekkevidde og innflytelse, og de er din aller første intervjuet med selskapet. Når de ringer deg for å diskutere en mulighet, anser deg selv i telefonen intervju modus. Hvis du skjønner &'; t representerer deg godt, de sannsynligvis aren &'; t kommer til å fortsette å bevege deg fremover i prosessen og introdusere deg til selskapet. Hvis du &'; re på gjerdet, de kan gi deg tips, men

Hvis en mulighet doesn &';. T trene gjennom rekrutterer din, vil de sannsynligvis holde deg på den korte listen etter andre muligheter (som er hva Jeg mener om nettverk). Hvis du finner en god rekrutterer, bygge og vedlikeholde forholdet gjennom hele din karriere. Hvis du har et godt samarbeid med dem, du vet aldri hva muligheter kan åpne seg for deg som et resultat
.