Hvordan be om en raise

En av de mest nervepirrende øyeblikk i ditt yrkesliv prøver å mønstre nok selvtillit til å formelt be sjefen din om lønnsforhøyelse. Dette problemer er sammensatt eksponentielt basert på samarbeid med sjefen din. Forhåpentligvis har du et utmerket samarbeid med overlegen som vil tillate deg å starte vennlige forhandlinger om hva du tror vil være en gunstig raise. Du må huske at alle i selskapet ønsker å tjene mer penger og føler at de bør bli tildelt en høyere prosentandel når de går for deres årlige medarbeider.

Det første du kommer til å trenge å gjøre er å tenke på en strategi som vil hjelpe deg å nærme resultatene leder å starte åpnings samtale om å diskutere en lønnsøkning. Du kan sette opp et formelt møte med sjefen din ved å sende en kalender invitere til å diskutere denne saken med dem på sitt kontor, eller hvis du føler at det ville være bedre å være uformell så bare starte samtalen over lunsj. Du kjenner din egen situasjon bedre enn noen.

Den nest viktigste er at du trenger for å bygge opp din sak på hvorfor du fortjener en raise. Har en liste over prosjekt suksesshistorier på hånden for å vise din verdi for organisasjonen. Du trenger også å sammenligne din nåværende lønn med andre sammenlignbare fagfolk i din bransje, og finne ut hvor du rangere på skalaen. Hvis du rangerer i nedre spekteret av lønnsskalaen da har du en god sak som du kan bygge. Hvis du er i den høyere enden av spekteret da selskapet betaler du en svært god lønn, og dette vil redusere din sannsynligheten i å få en raise.

Du må ha gjort alle undersøkelser som er nødvendig for å være forberedt på å gi årsakene til at du fortjener en raise. En av de største feilene som ansatte gjøre ofte i dette scenariet er at de presse sine sjefer til å tro at vil forlate selskapet, dersom de ikke er tildelt en raise. Arbeidsgivere liker ikke å bli tvunget inn i en posisjon hvor de trenger for å gjøre en lønn beslutning om en ressurs som er i ferd med å jobbe for dem. Du må gå om denne situasjonen strategisk, rolig og ærlig. Åpne opp vennlige negasjoner mellom deg og selskapet å demonstrere din profesjonalitet. Forhåpentligvis vil de fortelle deg at du fortjener en høyning, og de vil merke denne anbefalingen på måloppnåelse. Den andre tingen som kan skje er at din arbeidsgiver kan fortelle deg hva du trenger å gjøre for å få en høyere lønn
.