Job Hunting - The Future of Rekruttering slik jeg ser it.

I løpet av de siste årene har vi opplevd den største nedgangen siden depresjonen. Vi har rekordmange arbeidsledige i USA, Storbritannia og Irland.
Oppsigelser eller jobb lå offs ha bremset ned, men folk som har mistet jobbene sine er i trøbbel, så konkurransen om jobbene er på sitt høyeste. Arbeidsgivere ønsker å ansette de aller beste talent tilgjengelig på markedet. De ikke bare ønsker å oppnå alle sine fastsatte kriterier, de ønsker å bringe på en “ verdi legge &"; ansette.

ansette ledere er under økende press i dag for å få det riktig, for å bringe personer om bord som kan treffe bakken kjører og umiddelbart tilføre verdi. I nedgangstider, er det enda mer kritisk å få ansettelsesbeslutninger riktig. Folk er et selskap &'; s største ressurs, og i sin tur kan forvandle selskapet &'; s resultater.

Ansatte i dag er under økende press for å prestere optimalt. Mange bedrifter opererer med færre ansatte på grunn av oppsigelsene /oppsigelser derfor i sin tur legger større arbeidsbelastning på de som er igjen. Arbeidsgivere er kontinuerlig gjenn ansattes ytelse mot målene for å sikre at de er å skaffe det aller beste fra den enkelte for sin virksomhet. Aksjonærenes verdier er viktig i disse utfordrende økonomiske tider!

Som en karriere coach Jeg har jobbet med tusenvis av mennesker i løpet av de siste 2 år i midten av denne lavkonjunktur. Mange høyt utdannede, dyktige mennesker som er arbeidsledige. Jeg vet at mange av dere er frustrert og føler at du &'; har vært gjennom helvete og tilbake. Du &'; ve hadde intervjuer og gått gjennom intervjuprosessen mange ganger, noen ganger med 4 – 5 ganger 6 intervjuer og deretter å bli fortalt jobben har gått på vent, fylt internt eller selskapet ikke har " budsjett og' å rekruttere eller har bare ikke hørt noe tilbake. Det er frustrerende, men med mindre du huke absolutt hver boks og arbeidsgiver ikke oppfatter en risiko ved å ansette deg, den vant &'; t skje!

Job Hunting - Fremtiden for rekruttering slik jeg ser det:

a) Stillinger funnet vil nesten utelukkende bli funnet på internett eller via et rekrutterings /søk byrå
b) Nettverk. – er avgjørende, er rekrutteringen blitt mye mer henvisning basert. Rekruttering via grupper, studenter og samfunn av interesse
c) Organisasjoner som konkurrerer om de aller beste talentene tilgjengelig – vil være fokus på sysselsetting Merkevarebygging
d) Jobbsøkere vil fokusere på Employee Branding, bygge enkelte merker, vise frem gjennom sine personlige nettsteder, video CVS, selvtillit publisering
e) Web Syndikering av informasjon – flere kanaler
f) Rich Media – video, lyd, via høyhastighets bredbånd /wifi og mobile enheter
g) Bruk av Search – å finne jobb, for å skjerme jobbsøkere, for å sjekke organisasjoner
h) Reverse kandidat drevet rekruttering – annonsering folk heller enn reklamejobber
i) Interaktiv og proaktive kilder – aktive og passive søkere møter kortsiktige og langsiktige behov, sparer tid og penger.

Job Hunting - Her er noen Top tips for å finne en jobb i denne vanskelige tiden:

1) Kontroller Job Jakt fulltids jobb
2) Utnytte internett –! jobb boards, business nettverk som Linked In, Academy …
3) Nettverk – hvem har du i ditt nettverk? Nå ut til hver enkelt person som du har i nettverket ditt, og la dem vite at du er på jakt etter arbeid.
4) Gjennomgang selskaper i vekstmodus eller starte opp bedrifter.
5) identifisere noen viktige rekrutterings partnere å jobbe med – vurderer geografi, areal av specilialty, kompetanse og tilgang til høy verdi klienter
6) Din CV /Søknad – Dette er din sjanse til å skille seg ut, for å være unike. Å skape et inntrykk. Din CV /Søknad er første skritt i prosessen med å bli ansatt.
7) Vær konsekvent og vedvarende og tror en ideell jobb er der ute.

Du kan oppnå noe som du setter tankene dine til.

Dette er et sitat jeg virkelig appellerer til og liker å dele det med så mange mennesker som jeg kan.

“ Folk er alltid mye kritikk deres forhold til hva de er. Jeg don &'; t tror på omstendighetene. Folk som får på i denne verden er det folk som står opp og ser for omstendighetene de ønsker, og hvis de kan &'; t finne dem, gjøre dem &"; –
George Bernard Shaw
.