Ervervede egenskaper og evner til de som avansere i sin Career

Vi ønsker å komme videre i karrieren vår. Penger, suksess og følelsen av betydning er ønskene vi er født med som mennesker.

Skjønt, ikke alle vet og forstår hvordan man skal oppnå disse målene heller ikke har evne eller selvdisiplin til å utføre. Uansett hvor vi er i dag i våre karrierer, er jeg overbevist om at vi alle er i stand til å forbedre vår nåværende situasjon.

Etter nesten seks år med å kjøre en executive search firmaet og analysere tendenser av de mer vellykkede, her er bare noen av separatorene mellom den svært vellykkede og de som aldri virkelig oppnår sine mål:

Relentless Målsetting

Uten å sette faste mål, risikerer vi å bli mistet i karrieren, og dermed gjenstår stillestående . Fra min erfaring, de mest vellykkede jobbsøkere er de som satt fast mål som er ikke alltid lett å oppnå, men kjempe for å oppnå dem. Gjør du det bygger karakter.

Den egentlige betydningen av suksess er når du oppnå disse målene bare å sette enda høyere mål for deg selv. Aldri stole på gårsdagens prestasjoner; ingen andre husker det.

Ansvarlighet

Uansett industri og nåværende jobb tittel, den mest vellykkede forstå at ved å gjøre en feil, er det best å holde seg ansvarlig og bare gå videre læring og forbedring selv underveis. Dessverre hindrer ansvarlighet mange folks evne til å være vellykket og fremgang i sin karriere.

Oftere enn ikke, disse personene er redd for å holde seg selv ansvarlig for de feilene som de gjør som en iboende frykt for å bli kjeftet eksisterer.

Etiske retningslinjer

Mange fagfolk ikke virkelig mener å gjøre feil, selv bære det jeg refererer til som "grå etikk." Denne type profesjonell oppførsel stammer fra en stamme av grådighet som bare slår andre av fra enten fremme den enkelte eller arbeider med dem helt.

Dårlig etisk atferd er en ond sirkel som når man forsøker å gjøre forretninger med intelligent, C -nivå fagfolk, uetisk raskt bli utsatt, og dermed blir sett på som et rødt flagg for å gjøre forretninger med.

Konsekvent Self-Forbedring

Uten konsekvent selvutvikling og konsekvent læring av mine feil , tror jeg ikke jeg ville være nesten like effektiv på hva jeg gjør.

I ung alder, visste jeg at det å være i stand til å kjøre en svært syklisk virksomhet i dagens økonomi var ikke en lett oppgave, spesielt uten opplevelse. Men den ene fordelen jeg hadde var et ønske om å kontinuerlig forbedre resultatet mitt.

Å se sine egne svakheter og gjør det som trengs for å forbedre de er en vane at nesten alle vellykkede individer skaffe og dele innenfor sin yrkeskarriere ..