Spør ikke hva arbeidsgiver kan gjøre for You

... men hva du kan gjøre for din arbeidsgiver! Vi har alle hørt president Kennedys mest berømte tale, og du vet at det er om landet vårt ikke arbeidsgiver. Men la oss vurdere dette for nå. Hva hvis alle CEO over hele verden sa dette; Spør ikke hva arbeidsgiver kan gjøre for deg, men hva du kan gjøre for din arbeidsgiver.

Hva ville skje? Ærlig talt, jeg vet ikke! Men, jeg vet at uansett om det er bedt eller ikke, det er noe vi bør utfordre oss selv med.

Enten du er i overgang eller tiden ansatt, spør hva du kan gjøre for din arbeidsgiver! For eksempel, et stort spørsmål å spørre en hiring manager i NOEN intervju er: "Hvordan kan jeg få deg forfremmet?"

jeg skrev denne artikkelen på grunn av en klient jeg hadde nylig som var besatt av sin lønn og ytelser når de vurderer jobbmuligheter. Deres jobb tilbudet kom med en økning i lønn og store fordeler, men de ville ha mer! Problemet her er at hun tenkte på det hele på feil måte. Poenget er at det handler ikke om hvor mye penger vi kan presse ut av vår arbeidsgiver, men i stedet vårt fokus bør være på, "Hva kan jeg gjøre for min arbeidsgiver å hjelpe dem å vokse og i sin tur hjelpe meg å vokse." Denne personen ble fokusert på kortsiktige mål og ikke ser den langsiktige visjon. Ved å endre sin tenkemåte til, "hva kan jeg gjøre for min arbeidsgiver" de var i stand til å se hvor mye de skulle vokse i sin karriere og de uendelige mulighetene de skulle ha.

Hva vi kan ta fra dette eksempelet er hva du bør fokusere på i neste intervju. Du må fortelle arbeidsgiveren, her er hva jeg kan gjøre for deg! Nå selvfølgelig, kan du bare komme ut og si det rett ut, eller du kan bygge ditt tilfelle.

Hva du kan gjøre for en arbeidsgiver er basert av dine erfaringer og personlige merkevare!

En av de mange hemmeligheter å intervjue er å fortelle historier. Ja ... være en historieforteller! Arbeidsgivere ønsker å høre hvordan du har jobbet med noe i fortiden. Hva var ditt ansvar og hva var det samlede resultatet. Fortelle dem! Alltid ha i bakhodet, "dette er akkurat hva jeg kan gjøre for deg" og “ Her er hvordan jeg kan løse problemet &" ;. Arbeidsgivere er på jakt etter løsninger, og de ønsker ikke å gjette. I stedet tar gjetting ut av å intervjue. Igjen, fortell dem, “ dette er hva jeg kan gjøre for deg &" ;. Tenk på de prosjektene du jobbet på, dine personlige styrker og egenskaper og hvordan det kan kombinere med denne nye muligheten. Så fortell dem, her er hva som vil skje hvis du ansette meg. Dag 1, (fyll inn det tomme), dag 90 (fyll inn blank) og dag 365 (enda en gang, fyll ut blank). Når de hører du allerede har opprettet en hel plan på hvordan du kan skape verdier i selskapet sitt, vil deres kjeve traff bakken.

Så ... Å få høyere lønn og store fordeler er en god følelse, men en verre følelse kommer på jobb hver dag og føler frakoblet. Du ønsker å jobbe for et selskap som verdsetter din innsats, og vil i sin tur belønne deg. Men hvis du ikke forteller dem på forhånd, “ her er hvordan jeg kan tilby verdi &" ;, hvordan vil de vite hvordan du bruker deg eller om de bør selv ansette deg?

Denne klienten fikk jobbtilbud fordi de var i stand til å artikulere hva de kan tilføre selskapet. Vi var i stand til å hjelpe dem å definere sine talenter og sine sterke sider. Ved å stille undersøkende spørsmål, var de i stand til å svare på spørsmålet, "Hvorfor skal vi ansette deg?" Selskapet var da i stand til å se her er hva de kan gjøre for meg ... her er hvordan de kan løse mitt problem. Tenk på det som en uselvisk tilnærming; hva du kan gjøre for meg vil være stor, men her er hva jeg ønsker å gjøre for deg. Når du har en lidenskap eller kjærlighet for å gjøre noe, vil dette komme naturlig. Du trenger bare å vise arbeidsgiverne at.

Kom deg ut av tankegangen til hva kan du gjøre for meg og inn i tankegangen her er hva jeg kan gjøre for deg! Her er hvordan vi kan hjelpe deg!

Gjør din jobbsøking jobben for deg og ikke mot deg. Våre tjenester på et bedre intervju, kan LLC hjelpe deg med å forbedre sjansene dine. Vi anbefaler at du ta en titt Hotell og hvis du har noen spørsmål, ta gjerne kontakte oss
. Vi vil svare på eventuelle spørsmål du har
.