Spesifikke Second intervju spørsmål du bør Know

Intervjuer er av forskjellig types.There er atferds intervjuer, analytiske intervjuer, generelle intervjuer og så videre. I utgangspunktet er det første intervju utført av en menneskelig ressurs ansatte. Hvis du overvinne det første hinderet, vil du da bli intervjuet av flere personer. I noen bedrifter det andre intervjuet er vanligvis et panel intervju mens i andre selskaper er det utført av en ansatt i selskapet du søker på. Intervjueren i det andre intervjuet kan være potensielle kollega.

Spørsmålene for det andre intervjuet er mer spesifikke og mer detaljert. Den andre intervjuspørsmål er som regel mer sentrert på ønsket industrien og den stillingen du er interessert i. Dette krever mer trening, forberedelser og forskning. Det andre intervjuet gir deg sjansen til å vise til arbeidsgiver at du har lært noe fra første intervju. Så, reflektere over din første intervjuet. Lær mer om stillingen og kommunisere din evne som passer kravene.

En av de vanligste kursene i dag er sykepleie. I noen land i Asia, er det en økning i antall tenåringer melde deg for en sykepleierutdanning. Denne etterspørselen øker konkurransen blant sykepleierutdannet. Noen vil være heldig og andre vil ikke. Men du trenger ikke flaks hvis du kan gjøre det bra i jobbintervju. For å oppnå dette, tror først hva arbeidsgiver forventer etter i en kandidat. Være veldig konkret og lære fra første intervju.

I et annet intervju, forventer diskusjoner om stillingen du søker på, om lønnstrinn, og om arbeidsplanen. På dagen for intervjuet, kanskje en av arbeidsgiverne gi deg en omvisning av selskapet. Videre kan du bli presentert for andre kolleger i fremtiden kontoret. Hvis ting går greit, kan du selv få et forslag om å signere en ansettelseskontrakt. For å være en konkurransedyktig søkeren, bør du være forberedt på følgende spørsmål:

· Har du noen gang prøvd å bryte en regel før? Kan du utvide den ytterligere
· I dine tidligere erfaringer, det gjorde du noen gang gjøre innovative trekk for å utføre en oppgave
· Hva tror du er den beste problemløsning tilnærming som fungerer for deg
· Beskriv en gang når du har en konflikt med en lege eller kollega. Hvordan fikk du håndtere situasjonen
· Som oftest vil du arbeide i en gruppe. Hvis ja, hva forventer du gruppemedlemmene å si om din personlighet
· Gitt en klinisk scenario, hvilken metode /s bruker du til å vurdere og handle på en skiftende tilstanden til en pasient
· Fra tidligere erfaring, har du noen gang opplever en problemer i pasientens vurdering? Kan du fortelle mer om det
· Hva prosedyrer gjorde du hjulpet eller vært vitne til før
· På din mening, hvor mange pasienter kan du administrere komfortabelt
· Er du komfortabel med de sentrale linjene og /eller ditt ferdighetsnivå
· Har du planer om å fremme dine ferdigheter og kunnskap
· Hvordan ville du reagere hvis leder av sykepleieravdelingen ber deg om å gjøre noe som du ikke ønsker å gjøre
 ?;