Arbeide med et vikarbyrå - Hva å Expect

Det er mange fordeler med å jobbe med et vikarbyrå. Det er en god strategi for å hanke inn den skjulte arbeidsmarkedet og fordi de er bundet av taushetsplikt, kan du registrere deg hos dem og være trygg på at informasjonen om søket for sysselsettingen vil ikke komme tilbake til din nåværende arbeidsgiver. Også, hvis du er i en fulltidsjobb, kan du utnytte noen av din jobbsøking tid ved å bruke et byrå. Videre er det mange selskaper som er avhengige utelukkende på bruk av vikarbyråer i sine kandidat søk og så hvis du registrerer deg med noen av dem, vil du få tilgang til noen arbeidsgivere som du ellers kanskje ikke ville kommet over gjennom andre former for jobbsøking. Etaten kan også forhandle lønnen din på dine vegne som gir en stor lettelse for mange folk som er urolig om lønnsforhandlingene.

De kan også gi deg et innblikk i hvordan det er å jobbe for det selskapet som er informasjon som du ikke kan være i stand til å samle fra bare å sjekke ut deres hjemmeside. Det er mange fordeler med å jobbe med arbeidsformidlingsfirmaer, men du bør ikke begrense deg til bare denne ene strategien. Ofte jobbsøkere har feilaktig tro at alt de trenger å gjøre når vi leter etter en jobb er å registrere deg med et par byråer og deretter vente på jobbtilbud for å komme inn. I enkelte områder, kan dette være sant, men for det meste, registrering med byråer er bare en del av en samlet jobbsøking strategi. Hvis du stole utelukkende på denne strategien, du kunne ventet en svært lang tid før du får noen telefonsamtaler. De fleste sysselsetting byråer gjøre sine penger fra sine bedriftskunder.

Ofte vil de jobbe med selskapet på en beredskap basis og forhandle frem en viss prosentandel av lønnen på forhånd som avtalt pris for å finne og plassere en kandidat med arbeidsgiver. Hvis de ikke finner en kandidat for dem, så de ikke får betalt. Så, er arbeidsforholdet agenten virkelig jobbet for selskapet i stedet for kandidaten. Hvis agenten ikke har noen ledige stillinger som du er kvalifisert for, ikke forvent dem til å gå rundt på jakt etter den perfekte jobben for deg. Selskaper som arbeider med etater vil vanligvis bare intervjue kandidater som er en veldig tett kamp til hva de leter etter på grunn av avgifter forbundet med å bruke et byrå.

Du bør bruke litt tid på å forske arbeidsformidlingsfirmaer før du registrerer deg med dem . De fleste av dem er spesialister i å plassere visse typer kandidater og så du vil ønske å registrere seg med noen som potensielt kan være nyttig for deg. Det vil ikke gjøre deg noe godt å registrere seg med en executive search firmaet hvis du er en sykepleier. Du kan gjøre din forskning ved å sjekke ut de ulike sysselsettings nettsteder som Monster eller Careerbuilder hvor mange etater legger ut sine åpninger. Der kan du se hvilke typer jobber de fyller så vel som klikker på linken til deres hjemmeside for å få et overblikk over sine områder av ekspertise i jobb plassering markedet.

Hver etat er annerledes ved at de ansette ulike prosesser for screening søkere. Noen vil at du skal komme inn for et ansikt til ansikt møte og å fullføre noen formalisert testing og noen vil bare ønsker å intervjue deg over telefonen. Uansett tilfelle, sørg for at du behandler det som alle andre intervju. Selv om intervjuteknikk med et byrå er ofte en mer avslappet enn intervju med en arbeidsgiver, bør du sørge for at du er kledd riktig og oppføre deg på en profesjonell måte. Dersom agenten er slått av, så selv om du har de kvalifikasjoner, vil de være motvillige til å sende deg til sin klient der potensialet som finnes for å skade deres forhold til denne kunden.

Arbeide med et byrå er en komponent av en god samlet jobbsøking strategi. Når du vet hva du kan forvente, kan du være mye mer effektiv i landing jobben som du drømmer om. Gjør din forskning på etatene i din by eller tettsted, plukke en kort liste over 3 eller 4 for å registrere med og husk å behandle din arbeidssituasjon agent i en måte som du ville enhver annen potensiell arbeidsgiver
.