Beredskaps Rekrutterere og jobbsøker. Noen Caveats

Det er noen forskjellige gebyrstrukturer som rekrutteringsbyråer utnytter på bemanning arbeidssøkere i USA

For eksempel vil mange rekruttere bedrifter jobbe med det som kalles en beredskap rekruttering avgift. Dette betyr at rekrutteringsfirmaet er betalt ved å plassere jobb kandidat. Dette er i motsetning til en tilbakeholdt avgift, noe som betyr at bemanningsbyrå ble betalt opp foran og at den ansette klienten er vanligvis bare å jobbe med dem. I tilfelle av en beholdt søk, har bemanningsbyrået som regel det som kalles “ eksklusivitet &";.

Som en arbeidssøker, hva er fordelene eller ulempene ved å jobbe med et bemanningsbyrå som gjør beredskap avgifter ?

Som arbeidssøker, er det mer fordelaktig å jobbe med et selskap som har en beholdt kontrakt, men ikke mange organisasjoner gir bemanning bedrifter holde kontrakter fordi mange rekrutterere er villig til å gjøre beredskap. Mange ansette ledere gå inn i rekrutteringsprosessen antar det store antallet beredskaps bedrifter reduserer behovet for tilbakeholdt søketjenester. Om slike ansette ledere ta gode forutsetninger er diskutabelt.

Problemet med beredskapskontrakter er at noen ganger arbeidsgiver er ikke altfor alvorlig om å ansette, og ser ingen problem med scuppering prøvd og sanne aksiom "less is more. " Ansette manager kan være å få gjenopptas fra alle forskjellige typer bemanningsbyråer, og dermed gi mer konkurranse til arbeidssøker. Beredskapskontrakter også resultere i lengre intervju sykluser, fordi nye kandidater blir introdusert inn i blandingen hele tiden.

Dette betyr ikke at du ikke kan få en god jobb gjennom beredskapsrekrutteringsfirma, men du bør være klar over hva kan skjer bak kulissene i et intervju prosess. Hvis du som arbeidssøker opplever at arbeidsgiver intervjue mer enn sju eller åtte personer, redusere tap og gå videre

Hvis din naturlige spørsmålet er, “. Vel, jeg liker virkelig denne jobben hvorfor skulle det minske tapet &"; Svaret, for å være teknisk, er “ kognitiv dissonans &"; Når en arbeidsgiver har for mange alternativer, har det en motsatt effekt enn du kanskje tror. Å ha for mange valg fører selv den mest avgjørende blant oss til å tvile oss selv.

Dette er ikke en fast regel, men det er ganske pålitelig. En annen ting arbeidssøker ønsker å være klar over er at når det gjelder kontraktsforhandlinger, bør de be om at en beredskap rekrutterer holde ut av forhandlingene (med mindre det rekrutterer er uvanlig kvalifisert i jobbsøkerens feltet). Som rekrutterer kan prøve å øke grunnlønnen at du får betalt bare for en økt avgift. Contingency er betalt av din potensielle arbeidsgiver, basert på en prosentandel av grunnlønnen (eller noen ganger hele kompensasjonspakke)

Til slutt bør arbeidssøker bare være klar over hvordan du skal jobbe med beredskaps rekrutterere, som å vite hvordan rekrutterer og din potensielle arbeidsgiver mener er avgjørende
.