The Top 5 Job Intervju feil Jobbsøkere Lag (og hvordan du kan rette dem!)

Sjansene er hvis du &'; ve søkt om en ny stilling, du &'; har hatt din del av screenings, telefonintervjuer, fylle ut skjemaer pålogget og på nettet, kanskje til og med å ta tester og legeundersøkelser. Så når den tid kommer, og du endelig få et jobbintervju, hvorfor ikke ville &'; t du være forberedt? Følgende er 5 vanlig jobbintervju feil som jobbsøkere gjør og noen tips om hvordan å løse dem:

Feil # 1: Don &'; t Forbered deg på intervjuet:

Det er vanskelig å tro at en jobb kandidat ville jobbe så hardt for å endelig lande et intervju og deretter prøve å vinge det … men det skjer mye. Ikke bare er det en god idé å undersøke et selskap før jobbintervju, men det &'; s sannsynligvis bedre å faktisk begynne forskningsprosessen i de tidlige stadiene når du vet at du er interessert i en stilling med selskapet X.

Tar tid å lære hva du kan om selskapet er du intervju med virkelig gir deg en kant i intervjuet. Du &'; ll få enorm innsikt i et selskap ved rett og slett å besøke deres hjemmeside. I intervjuet du &'; ll være bevæpnet med informasjon som kjennskap til de faktiske tjenester eller produkter selskapet tilbyr sine kunder eller kunder, deres bedriftskultur, arbeidsmiljø, og deres misjon og mål

Besøks målrettede selskap &'. ; s nettsamfunn gir deg ytterligere innsikt om hvor godt de samhandler online med sitt publikum — hva de sier og hvordan de sier det. Dette kan være en indikator på hvordan de kan snakke med deg også. Å gjøre et enkelt firmanavn søk på Google kan lett føre deg til de siste nyhetene eller pressemeldinger for å finne ut hvilke prosjekter selskapet kan være involvert i, samt deres omdømme eller andre elementer de haven &'; t lagt ut på deres hjemmeside enten med vilje eller ikke.

Feil # 2: Don &'; t kommunisere tydelig:

Intervjuet er det øyeblikket du &'; ve ventet på, slik at du kan skinne og overbevise ansette manager at du er den beste “ en &" ; for stillingen. Dette er din sjanse til å gjøre en sak for hvorfor ansette manager bør ansette deg – don &'; t være for vag eller snakke i generelle vendinger. Når du blir spurt om din tidligere arbeids historie, gi konkrete eksempler eller anekdoter om hvordan arbeidet har hatt en positiv effekt eller resultat for selskapet du jobbet for.

På spørsmål om hvorfor de bør ansette deg, don &'; t bare kjøre ned et vaskeri liste over dine ferdigheter. Male et bilde av relevans i sinnet til intervjueren. Fortell ham hvordan disse ferdighetene sette til positivt påvirker selskapets &'; s fortjeneste. Du må selge din kompetanse til ham og la ham vite dine ferdigheter kan løse noen av selskapets &'; s problemer.

Feil # 3: Don &'; t stille noen spørsmål:

Vanligvis etter intervjuet begynner å trappe ned, spør ansette manager jobben kandidat hvis han eller hun har noen spørsmål. Fortelle intervjueren at du don &'; t eller at han har ganske mye besvart alle spørsmålene dine kan skade deg. Det er i din beste interesse å stille spørsmål – ikke å spørre noen kan gjøre deg vises som om du ikke er så interessert i stillingen.

Å stille flere spørsmål om selskapet eller mulighet viser interesse og at du har gitt noen omtanke til muligheten. Du kan være i stand til å stille noen spørsmål om selskapet basert på bakgrunnsinformasjon du oppdaget når du forberedt til intervjuet

Feil # 4:. Snakk om Lønn i det første møtet:

Don &' ; t starte intervjuet prosessen med å plante en negativ i sinnet til intervjueren. Hvis du tar opp lønn før intervjueren nevner det, kan du bli sett på som noen som bare bryr seg om penger og doesn &';. T demonstrere en lidenskap for det du gjør

En annen ting å vurdere er på dette punktet i spillet har du sannsynligvis virkelig don &'; t vet nok om hva som kreves av deg i posisjon og om ikke lønnen er verdig de faktiske arbeidsoppgaver. Du trenger virkelig å ta seg tid til å lære mer om selskapet, dets &'; mennesker, produkter eller tjenester, klienter eller kunder, posisjon, og hva som vil bli forventet av deg

Feil # 5: Don &'; t Demonstrer Entusiasme for stillingen.

Det er oppsiktsvekkende å tenke at en jobb kandidat ville jobbe så hardt for å få et intervju, og deretter handle uinteressert en gang der. Det er veldig viktig å gå ut av din måte å vise entusiasme for selskapet og stillingen hvis målet ditt er å flytte til neste trinn i ansettelsesprosessen. Sjansene er du &'; ll konkurrere om stillingen og andre kandidater vil vise sin iver etter å fylle rollen

Når du får et intervju og finne ut under møtet at for noen grunn dette er definitivt “. IKKE &"; mulighet for deg, i det minste, bør du vise intervjueren vanlige oppmerksomheter som høflighet, oppmerksomhet, profesjonalitet og vennlighet. Bare fordi denne stillingen isn &'; t for deg doesn &'; t mener det vant &'; t være en annen ned linjen med samme selskap … og det &'; s best å ikke brenne noen broer bak deg
Det virkelig doesn &';. T ta en mye tid til å forberede neste jobbintervju, men det tar mye tid og krefter på å få et intervju i første omgang — så det spiller &'; t gjøre noe fornuftig å blåse det ved å ikke være klar. Investere litt tid i nåtiden kan lønne seg stort for jobben din fremtid
.