Alvorlig, men likevel ganske vanlig Job Seeker Dilemmas

Mange jobbsøkere har lignende problemer som hindrer deres jobbsøking og presse tilbake sin karriere fremgang.

Morsomt nok, den viktigste avskrekkende som hindrer folk fra å oppnå de resultatene de ønsker fra deres jobbsøking er selvoppfyllende: Paranoia at de ikke vil få en jobb kombinert med en bratt fallende nivå av selvtillit kan være en ond sirkel

Her er noen vanlige situasjoner som fører til en grov jobb. Søke. Disse utfordringene er mentalt seg på selv de tøffeste personligheter. Sammen med de problemene, har jeg foreslått logiske, velprøvde løsninger.

1. Potensiell arbeidstaker har vært ute av arbeid for 3 + måneder

Den øverste feil at jobbsøkere gjør når de er ute av arbeid og det dreper meg innvendig er at de ikke bruker tid bette selv. Arbeidssøkere med store sysselsetting hull trenger ikke nødvendigvis store gjenoppta hull. Bare fordi de ikke fungerer betyr ikke at de ikke kan gjøre noe CV-verdig.

Når permittert eller oppsagt, skal jobbsøkere ta en uke eller to for å gjøre noen undersøkelser for å innskrenke feltet de ønsker å være i. Hold en eller to backup felt for risikohåndteringstiltak.

Arbeidssøkere må ta 8-10 timer om dagen at de ville bli arbeider, og sette det inn i lære alt det er å vite om sine mål felt. Deretter, når spørsmål som "Har du brukt x programvare?" de kan svare, "Ti timer i døgnet for de siste 70 dager."

Industri sjargong er stort både på CV og under intervjuene.

2. Potensiell arbeidstaker hadde flere arbeidsplasser i løpet av de siste årene

Siden gjenoppta objektiv er det første en online CV leser dommere, bør arbeidssøker være ærlig og forhånd. En grei gruppe av setninger som dette bør få gjenoppta leseren til å varme opp:..

"Jeg har tenkt å finne et hjem, ikke en jobb jeg har vært uheldig nok til å være i to tilfeller der _________ jobber jeg hardt nok til å fortjene en sterk karriere i et selskap som er konkurransedyktig, gründer og moro. "

For jobbsøkere som har returnert rundt, posisjonerer større selskapene er sannsynligvis ikke verdt å jage. Dersom arbeidssøkeren har dårlig jobb stabilitet i hele sin karriere, må de finne en arbeidsgiver som tenker utenfor boksen.

3. Potensiell arbeidstaker hadde en dårlig kompensasjon plan på deres siste posisjon, og vet ikke hva lønn for å be om

Den største feilen som underbetalt arbeidssøkere gjøre er å prøve å forsvare seg selv og sine evner mot lav kompensasjon sitt tidligere selskap betalt.

Selv om de fleste arbeidssøkere la arbeidsgivere komme unna med mord i første tilbudet, som har en lav grunnlønn ikke hindrer sysselsetting søkerens verdi på markedet for neste jobbsøking.

beste middel for hva som kan være en syklus av dårlig lønn er for arbeidssøker å få mer enn 1 eller 2 tilbud på samme tid. La selskaper budet, utnytte tallene hele veien gjennom.

En lavere grunnlønn ved ens nåværende posisjon er ingen begrunnelse for en lavere tilbud enn konkurrerende søkere mottar. De to tallene er gjensidig utelukkende.

4. Potensiell ansatt fikk sparken fra sin siste posisjon

Arbeidssøkere må være skarpsindig her. Det er viktig å holde årsaken til at de ble sluppet gå så saklig som mulig, og la ansette partiet for å ringe. Her er noen viktige punkter å dekke hvis disse realistisk despict årsaken til jobb tap:

- Snakk om en iboende personlighet sammenstøt fra dag én

- Snakk om å komme i trøbbel for å tenke utenfor. boksen

-. Snakk om avvik, hvis noen, mellom måten jobben ble beskrevet under intervjuet og hva jobben var i praksis

-. Beskriv ingen markedsføring støtte bak deg. Markedsføringsstøtte er kritisk
.