Topp ti tips for å forhandle en jobb Offer

Et aspekt av meningsfylt arbeid blir kompensert tilstrekkelig for det arbeidet dere gjør. Det er viktig da å forhandle frem en god jobbtilbud.

Flere har fortalt meg nylig at de hadde jobbtilbud. Jeg håper det betyr at økonomien er i bedring. Noen forteller meg at de var villige til å ta mindre penger da ble de gjør før de fikk sparken.

Hvis du vurderer en lavere betalende tilbudet, I &'; d liker å gjøre noen anbefalinger. Før du hopper på tilbudet be om minst 24 timer for å vurdere det. Du vil ønske å sørge for at du får så godt et tilbud som er mulig.

Her er noen tips om hvordan du kan se på og forhandle tilbudet. Vær klar til å understreke årsakene til at du er den ideelle personen for jobben som du foreslår mulige måter for dem å forbedre sine tilbud.

1. Når du får et jobbtilbud selv om du virkelig ønsker å si “! Yes &"; umiddelbart, be om tid til å studere tilbudet. Hopping på jobbtilbud kan gjøre deg virke desperat og gi ansette manager andre tanker. Hvis forhandling er en av de ferdigheter som kreves for jobben, ansette ledere vil forvente å se deg i aksjon.

2. Innhente eller anmeldelse av lønnsdata fra flere kilder, slik at du vet lønnen rekke andre gjør lignende jobber i din region.

3. Analyser jobbtilbud. Sammenlign det til i listen over må ha, som å haves, og hva som kan bli gitt opp. Pass på at du forstår alle deler av tilbudet ikke bare lønn. Hva er fordelene, bonusmuligheter, og muligheter for opplæring og /eller annen utdanning?

4. Tenk om alle deler av jobbtilbud som du liker. Stedet å starte forhandlingsprosessen er med å liste opp hva du setter pris på om jobbtilbud.

5. Opprettholde en hyggelige atmosfæren som du forhandle. Den personen du er i forhandlinger med kan ende opp med å bli sjefen din. Du ønsker å skape en vinn-vinn-situasjon. Ikke gjør krav eller gi ultimatum med mindre du er villig til å gå unna. (Vinne et ultimatum kan sette deg under mye stress å prestere på et høyt nivå.)

6 Be noen avklaring spørsmål som du har, slik at du forstår fordeler, kompensasjon, bonusordning, opplæring etc.

7. Gå over spesifikke elementer som du ønsker å forhandle spør først om det er omsettelig før du gir dine foreslåtte kravene. Selskaper har ofte en viss fleksibilitet på deler av jobbtilbud, og ikke på andre.

8. Utforsk ytelse forventninger og stillingsbeskrivelse. Det kan være muligheter forhandlings på ulike kompensasjons nivåer og for ulike ansvarsområder.

9. Husk forhandling betyr kompromiss. Det er ikke sannsynlig at du &'; ll få alt du ønsker. Du vil ønske å være sikker på at du får mest mulig ut av “ must haves &"; Ikke gi opp noe som er kritisk til deg!

10. For å sikre at du har det beste tilbudet for deg, ta kontakt med potensielle arbeidsgivere hvor du har utestående attraktive muligheter til å la dem vite at du er i ferd med å akseptere et tilbud. Hvis du har flere tilbud kan du være i stand til å bruke andre tilbud &'; gode poeng for å bedre tilbudet på din foretrukne arbeidsgiver
.