*** Karriereutvikling - Phase One of Your Career Development Plan er å få jobben, Fase to er å få til neste Level

Bare fordi du fikk jobben du ønsket betyr ikke at du bør bosette seg i og være fornøyd med dette stilling. Hvis du er interessert i fremmarsj, bør du alltid være på jakt til fremtiden. Når du er på jobb, finne ut hva som kan være tilgjengelig, og når du kan bli vurdert for avansement.

Det er aldri for tidlig å begynne å planlegge ditt neste trekk. Og som et spørsmål om faktum, når du blir intervjuet er det en god idé å spørre om du vil ha muligheten til å avansere. Bare sørg for at du betaler oppmerksomhet til det arbeidet du har ansvar for nå. Du må vise at du kan erobre denne posisjonen før du vil bli vurdert for den neste. Noen selskaper, avhengig av hvilket felt du jobber i, kan ha en bestemt tier av avansement. Du må kanskje gå gjennom alle stillinger i hver enkelt tier før du gå videre til neste.

Lær alt du kan om hvordan selskapet fremskritt sine ansatte og deretter begynne å få alt du trenger for. Ikke kunngjøre for de andre ansatte som du er ute etter en lederstilling; kan de ikke ønsker å gi deg den hjelpen du trenger for å lære hvordan du gjør din nåværende jobb, hvis de ikke føler at du tar din posisjon på alvor. Og innse det du trenger dem. Ikke bare trenger du for dem å dele sin ekspertise med deg, vil du trenger deres støtte hvis du ønsker å gå videre inn i ledelsen. Behandler alle de andre ansatte med respekt. Aldri føle seg som om du anser deg selv bedre enn dem, fordi du ønsker å gå videre med din karriere. Det er en veldig dårlig idé å gjøre fiender på vei opp stigen; du kan komme ned raskere enn du gikk opp.

Det kan være uskrevne regler som du trenger å vite om, for eksempel, kan du være i stand til å få et løft ved å lære jobber som ikke er oppført på dagsorden . Eller det kan være nyttig å ta ekstra klasser selskapet tilbyr. Finn en venn med ansiennitet for å hjelpe deg å kartlegge en plan for avansement. Selv når du ikke har en konkret plan det skader aldri å ha en mentor på din side.

Gjør ting som gjør at selskapet vet at du er seriøs om jobben din. Være på gang, og ikke gå glipp av arbeid. Være villig til å gå en ekstra mil for å få jobben gjort. Vær vennlig og behandle folk med respekt. Være en lagspiller. Hvis du er i en posisjon til å hjelpe andre når de trenger litt ekstra hjelp, gjør det. Lag en obligasjon med dine medarbeidere. Hvis du er i stand til å vinne deres respekt, vil de hjelpe deg på din klatre til toppen.

Og når du har flyttet til neste nivå, må du ikke glemme dine venner og arbeidskollegaer på tidligere nivå. Du aldri vil ha dem til å føle at du bare brukte dem til å komme til et høyere jobb. En virkelig vellykket person glemmer aldri hvor de var eller hvem vennene deres egentlig er
.