Tre Ubehagelig intervjuspørsmål og hvordan du skal svare Them

Intervjuer kan være stressende del av jobbsøkerprosessen. En måte å lindre noe av det stresset er å sørge for at du er godt forberedt. Nedenfor er noen vanlige spørsmål som folk ofte føler spent på og noen ganger trenger litt coaching på hvordan de best kan svare på dem.

1) Hva er dine styrker /svakheter?
2) Hvorfor drar du din nåværende posisjon?
3) Hva er din lønn forventninger?

Det første spørsmålet er over en bit av en vanskelig en, og intervjueren er på utkikk etter et svar som er relatert til dine arbeidsvaner. Identifisere dine styrker kan bli enda vanskeligere enn å identifisere dine svakheter fordi de er oppgaver som du utfører med slik letthet at du ikke anerkjenner dem som styrker. Du tror at alle opererer på den måten. Å identifisere dine styrker, tenke på hva andre har komplimentert deg på og se tilbake på tidligere medarbeidersamtaler som du har mottatt. Som for svakheter, folk flest er veldig flinke til å slå seg opp og så kan identifisere for mange svakheter - Tenk på din negative selvfølelsen. Det beste rådet jeg noen gang har hørt om å svare på spørsmålet om dine svakheter er å være ærlig om dem, men motvirke kontoutskriften din svakhet ved å slå den inn i en positiv uttalelse om deg. For eksempel kan du si: "Min svakhet er at jeg kan bli distrahert med ideer mens jeg er opptatt med å jobbe og så har jeg lært å holde en notisblokk i nærheten for å skrive ned mine ideer slik at jeg kan fortsette å være fokusert." Et svar som dette burde fungere veldig bra for noen i en kreativ arbeidsfelt, men forhåpentligvis vil dette gi deg noen ideer om hvordan du kan tilberede din egen reaksjon.

Det andre spørsmålet er ment å avdekke hvorvidt du er en negativ eller vanskelig person å administrere. Hvis du er misfornøyd i din nåværende rolle - motstå fristelsen til å gå på om dine irritasjonen om din nåværende arbeidsgiver, sjefen din eller dine medarbeidere som dette vil bare tjene til å gi intervju inntrykk av at du vil være vanskelig å administrere og /eller bringe moral av laget ned. Du bør svare at du søker en ny utfordring med en voksende selskap som kan dra nytte av din kompetanse. Utdype utfordringen du søker, samt hva du er å bringe til bordet i form av dine ferdigheter og erfaring. Formulere et svar som gjør at intervjueren å se en fordel i å ansette deg, i motsetning til et svar som kan tas som egoistiske.

Det tredje spørsmålet ofte slår frykt i mange arbeidssøkende fordi de er redde for at hvis de gir et svar som er lavere enn hva arbeidsgiver forventer å betale - de vil bli tilbudt en lavere lønn enn de ellers kunne ha blitt tilbudt eller, at hvis de gir et svar som er for høy - de kan sette seg ut av kjører til jobben. Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å si at den primære interesse er å finne en utfordrende stilling som oppfyller dine karrieremål, med riktig selskap og deretter gi en lønn rekkevidde. Hvis du er usikker på hva området kan være for den type rolle du intervjue for, så sjekk ut den lønn resultatene fra undersøkelsen på monster før du går til intervju.

Klar svar på disse tre spørsmålene vil hjelpe du å gjøre det bra, og roe ned nervene for din neste ansettelsesintervju. Med svar på disse tre spørsmålene under beltet, kan du slappe av og fokusere mer av din oppmerksomhet på å vurdere hvorvidt stillingen er en god løsning for deg
.