Forretnings Manners Bruk på Intervjuere så vel som Applicants

Dagens jobbsøkere opplever en mangel på høflighet som er altfor vanlig. Bedrifter er oversvømmet med søkere for hver åpning og mange viser en mangel på respekt for arbeidssøkere ved å unnlate å svare på sine søknader.

De fleste arbeidsgivere ber om CVer og annen dokumentasjon sendes via e-post. Av og de bruker den gammeldagse metoden-anonym postboks. Den enorme volumet av applikasjoner gjør det synes vanskelig å svare personlig til hver enkelt. Imidlertid er teknologien der for å svare på alle.

De fleste e-postprogrammer har muligheten til å sende et automatisk svar gav søkere vet at deres informasjon er mottatt og hvordan og når de vil bli varslet om et intervju eller mangel på en. Dersom søknaden blir håndtert gjennom post, kan en generisk brev bli generert og sendt ut med de samme detaljene. Det er ingen unnskyldning for å forlate søkere i mørket.

Etter et intervju, arbeidsgivere fortsette sin tankeløshet. Søkere blir fortalt at de vil bli kontaktet innen en viss tid, men det skjer aldri. Med søket smalere, bør antall samtaler eller bokstaver være håndterbart. Folk som når dette nivået i intervjuet prosessen fortjener en oppfølging. De trenger å vite om stillingen er besatt eller dersom prosessen fortsetter.

Tenk det PR for organisasjonen. Personen som gjelder for jobben og er behandlet shabbily av en organisasjon har venner og bekjente som de sannsynligvis vil fortelle. Videre at søkeren kan en dag bli en innflytelsesrik forretningsmann med lang hukommelse når det gjelder å velge forretningsforbindelser.

Arbeidssøkere er kunder, også, og bør få samme nivå av kundeservice som alle andre.

© Lydia Ramsey. Alle rettigheter reservert
.