Job Search:? Hvilke metoder virkelig fungerer

Mange håpefulle ledere flokk til handelshøyskoler for å få den ettertraktede MBA-grad. Optimisme oser ut av hver pore, mens visjoner om penger, kampanjer, hever og muligheter danse i hodet. Deretter kommer konfirmasjonen. Usikkerhet og tvil flom sinnet som virkeligheten begynner å ta tak. De må finne en jobb og fungere nå. For de fleste MBA akademikere, det &'; s ikke en vanskelig oppgave. Imidlertid er de trendene begynner å forandre seg og vise stress i markedet, selv for MBA-kandidater. La &'; s ta en titt på hva som synes å arbeide for disse go-getters når det gjelder å finne en jobb, selv i en tøff økonomi.

Nettverk. Dette burde &'; t være en overraskelse for noen. Nettverk er fortsatt den beste metoden for å komme i arbeid. I &'; har sett dette på rekrutterer tavler der rekrutterere snakket om # 1 kilde for nye medarbeidere; det vil si anbefalinger fra sine nåværende ansatte.

Ifølge Graduate Management Admission Council, klassen 2009 var, for det meste, ansatt ved konfirmasjonen (78%). De fleste av disse stillingene var i en organisasjon (79%) og 5 prosent var selvstendig næringsdrivende. Av avgangsklassen, var 16 prosent arbeidsledige ved konfirmasjonen.

For de sysselsatte akademikere, identifisert en tredjedel sine muligheter som blir funnet i sitt eget nettverk av kontakter. Dette tyder på at hvis du skjønner &'; t lære å bygge en masse tilkoblinger, du &'; re alvorlig begrenser din evne til å få arbeid. I min nye bok, jeg dele en historie om en MBA utdannet som bygger sin egen omgangskrets til å støtte hans beslutning om å gå på college for sin MBA. Han fortsatte å bruke denne gruppen i mange år etterpå. Faktisk, de hjalp ham få sine første to jobber ut av college. I over et tiår, denne støttegruppen hjalp ham med hvert trinn av sin karriere. Selvfølgelig, det &';. Sa mye av verdi å bygge ditt eget nettverk, langt utover din første jobb ut av skolen

Det nest største kilden var på skolen &'; s on-campus intervjuer fulgt av skolen &'; s alumni-nettverk . Andre kilder utover disse inkludert selskapets nettsider, jobbmesser, online jobb boards, internett søk og jobb etater.
Career Services. En tredjedel av de sysselsatte akademikere i 2009 funnet karriere tjenester for å være svært nyttig i å få en jobb. Naturligvis er denne statistikken drevet av de som fikk jobb etter endt utdanning. Uansett, de tjenester som tilbys av skoler er fortsatt verdig din vurdering og bør utnyttes i søket.

Men hvorfor noen kandidater ikke klarer å finne en jobb?

mangel på erfaring. Av de som gjorde &'; t skaffe sysselsetting på eksamen (46%), ble en mangel på et tilstrekkelig antall års arbeidserfaring nevnt som en viktig bidragsyter. Faktisk, det var en sammenheng mellom alder og arbeidsledighet. For de 27 og yngre, var 20 prosent arbeidsledige, sammenlignet med 16 prosent for de 28-34 og 14 prosent for nyutdannede alderen 35 år og eldre.

Det interessante med dette er at i en annen undersøkelse fra GMAC, fant de at erfarne fagfolk som gjekk direkte ansettelser muligheter ved en hastighet på rundt 10 prosent per år de siste årene. Dette kan være på grunn av det faktum at opplevelsen selskapene ønsket må være relevant for jobben, industri eller marked. Bedrifter kan bruke den økte pool av potensielle kandidater til å få det eksakte nivået av dyktighet og erfaring de trenger. Tross alt, det &'; s ingenting mer verdifullt enn noen som kan gå inn i en jobb og være en stor utøver uten opplæring eller tilsyn

Mangel på ledige stillinger.. Mangel på ledige stillinger for å intervjuet ble sitert av 39 prosent av respondants. I dagens økonomi, dette isn &'; t stor overraskelse. Anslag for 2009 anslått vekst i fremvoksende og utviklingsøkonomier å redusere til ca 1,5 til 2,5 prosent, fra 6,1 prosent året før. Mange av de amerikanske selskapene i 2008 ble prosjektering for å redusere sine ansette halve. For eksempel selskaper leid 35, 261 kandidater fra lederprogrammer i 2008. Anslaget for 2009 var 21 855, noe som indikerer en stor økning i konkurransen om sysselsetting. Med arbeidsledigheten fortsatt rundt 10 prosent i USA og enda høyere i andre land, konkurranse om mulighetene fortsatt høy.

Selv om mye av denne statistikken kan ikke føle at de gir deg noe nytt, de fremheve noen viktige faktorer som vi ser ut til å overse i vår karriere. Først finne en jobb er ditt ansvar. Heldigvis er mange akademikere gjør nettopp det, og rister ideen om at når vi oppgraderer, vil noen kjenne vår prestasjon og belønne oss med en jobb. Selvfølgelig, de dagene er for lengst borte. Dernest er erfaring verdifull, men ikke hvilken som helst erfaring. Selskaper ønsker medarbeidere som er « plug and play &"; Dette kan bli en utfordring for jobb hoppers i fremtiden. Vi kan bli tvunget til å velge vår vei nøye, ta deg tid til å identifisere viktige overførbare ferdigheter som vil ta oss inn i vår neste jobb. Selvfølgelig, vi &'; ll nødt til å kombinere som vil suksesshistorier som støtter utviklingen av disse stillbilder, spesielt hvis vi ønsker et selskap å være interessert i oss. Til slutt, er arbeidsmarkedet vanskelig. Som du kan lese i mitt innlegg “ I &'; m en MBA Grad: Nå Hvor &" ;, mulighetene i fremtiden er skiftende mer mot bedrifter i vekst;? som er, markedsføring, salg og økonomi. Finne en ny jobb i andre områder kan vise seg å være en betydelig utfordring. Selskaper prøver å komme tilbake på føttene. Finn en måte å hjelpe dem gjøre det, og du vil finne en jobb
.