Hvordan Mid-Life Career Change kan påvirkes av alder Discrimination

Mid-life karriere utfordringer ofte er relatert til alder. Når jeg har spurt ledere og fagfolk, "Hva er den største utfordringen for din karriere?" nesten alle gir et svar relatert til aldersdiskriminering. Disse fagpersonene ofte til karriereveiledere og trenere til løsninger. Sikkert, de grunn, det må være en måte å komme seg rundt skjevhetene.

Consultants nesten alltid sier det samme. Presentere deg selv som aktiv og engasjert. Støtt en energisk opptreden. Noen selv foreslår å utelate datoer fra en CV. Derfor foreslår jeg å snu spørsmålet fra "Hvordan kan jeg få en jobb etter 50?" "Hvordan kan jeg tjene til livets opphold i alle aldre?"

Her er virkeligheten.

(1) Aldersdiskriminering eksisterer. Folk trenger ikke engang prøve å skjule det. Jeg har hørt ledere sier: "Hvis du ikke har nådd dette nivået med 40 år vil du ikke gå høyere." Ikke mange miljøer tenke over-50 arbeidere som "kloke eldste."

(2) Forvent råd til å bygge ned forventningene. Mange bøker om aldring inneholde denne muntre råd: ". Du trenger sannsynligvis ikke en jobb som krever ansvar Få en jobb på Wal-Mart som en greeter." Du trenger ikke å kjøpe en bok for det.

(3) Å være overkvalifisert er en reell bekymring. Du kan være i stand til å skjule din erfaring og "dumme ned" din CV. Etter at du har vært på jobb i noen uker, dine kolleger vil realisere noe virker av. Kort tid etter, vil sjefen din få ubehagelig. Du må holde bite tungen for å unngå å si for mye. Du kan bli bedt om å gjøre mer enn jobben krever, uten kompensasjon.

(4) Nyheter historiene er overdrevet og til og med villedende. Du vil høre historier som "Selskaper kan bli tvunget til å ansette aldrende arbeidstakere som boomers pensjonere." Um, det er disse boomers som ønsker å få jobbene! Hallo! Og hvis selskapene virkelig har problemer med å fylle ledige stillinger, de har mange alternativer, inkludert utenlandske outsourcing.

(5) Selv når du får en jobb, den nye sjefen kan forvente deg å føle deg takknemlig. Når du ikke er salgbar du blir sårbar.

Jeg anbefaler at du slutter å tvinge problemet. Jada, gå videre og sende ut CVer. Arbeid kontaktene dine. Men gjøre det til en prioritet å starte noe på egen hånd.

En hund walker kan tjene $ 60 000 eller mer i en stor by. Ikke en executive lønn, men du trenger ikke en executive garderoben heller.

Conciergeforeningen blir stadig mer populært som flere av oss får mer å gjøre.

Vil du gå på nettet? Starter som en virtuell assistent.

"Samantha" var opprørt med dette rådet. Hennes mann ble permittert og hennes timer ble redusert så de trengte for å tjene til livets opphold. "Men våre naboer er velstående," Samantha sa. "Hva vil de tenke når vi møter opp for å gå sine hunder?"

Samantha trenger ikke bekymre deg. Først rike folk respekterer gründer innsats. Med mindre de arvet rikdom, de sannsynligvis begynte å gjøre ting du ikke ville drømme om.

Og andre, vil hun ikke dukker opp på sin egen dørstokk å si: "Vi er her for å gå hundene fordi vi er blakke." Hun vil snakke om å starte en personlige tjenester, får en virksomhet lisens og kanskje bli en LLC. Det er en bedrift og en bedriftseier alltid kan gjøre arbeidet
.