Vær forberedt på jobbintervju Success

I utgangspunktet, utvikler mennesket psykologisk frykt for det ukjente og uforutsett. Denne saken er vanligvis typisk i et jobbintervju, hvor symptomer på nervøsitet nesten konstant skje. Forberedelse er den mest effektive måten å bli kvitt denne frykten og i sin tur redusere nervøsitet og angst. Den beste forberedelsen innebærer både fysisk og mental beredskap. I dette tilfellet mental forberedelse innebærer å realisere noen av de standarder for intervjuspørsmål.

Standard intervjuspørsmål er oftest sett på de vanskeligste. Selv om de virker ganske enkel når du blir spurt, svarer på disse spørsmålene er svært vanskelig for de fleste jobb jegere. Gode ​​intervjuspørsmål styre ansettelsesprosessen og erobre dem én etter én før intervjuet start kan føre til lovende resultater.

Mange jobbintervju spørsmål som forteller litt om deg selv og hva er din største styrke /svakhet har gjort noen intervju snuble og stamme i løpet av de mest åpenbare svar. Grunnen til dette er åpne spørsmål er mye vanskeligere å svare som det er en stor variasjon av gode svar på disse spørsmålene. Med flere gode intervjuspørsmål, blir intervjuet tøffere og tøffere, forlater jobb jegere føler hjelpeløs.

Noen åpne intervjuspørsmål er mye lettere å håndtere. Dette inkluderer det adjektiver vil du bruke for å beskrive deg selv, beskriver plikter og ansvar for ditt tidligere jobb, og hvordan du ser på denne posisjonen i forhold til fremtidig plan. Åpne intervju spørsmål er ofte for personlig og hvis du har lavt nivå av kommunikasjonsferdigheter, kan du ikke trykke intervjuet uten trening og forberedelser.

Videre er jobb intervju spørsmål sorteres i forskjellige grupper. Noen av dem for eksempel hva lærte du av dine tidligere jobb, hva &'; s det vanskeligste problemet du &'; ve møtt så langt, hvordan fikk du håndtere det, og hva var de største feilene som du har gjort i din karriere er brukt for å bestemme relevant kompetanse av kandidaten. På den annen side, intervjuspørsmål som beskriver ditt forhold til din overordnede eller dine kolleger, hva var det vanskeligste arbeidet forholdet du hadde kjørt over, hva ser du etter i en sjef, og hva organisasjonen liker du å jobbe i er benyttes for å identifisere kandidat &'; s teamarbeid talenter.

Noen søkere til stilling kan ta lengre tid i et jobbintervju. Avhengig ansette manager, de intervjuspørsmål spenner fra en personlighetstest på tekniske spørsmål. Men når en hiring manager ønsker å sjekke hvor kvalifisert kandidat kan være for den stilling, kan ansette manager stille spørsmål som hva likte du om din fortid jobb, hvordan kan du ta avgjørelser, beskrive din ideelle sjef, hva som motiverer deg og hvorfor skal vi ansette deg. Det siste spørsmålet er vanligvis den mest vanskelig for noen jobb jegere. Dette er et eksempel på et åpent spørsmål, og bør besvares med tanke og nøye overveielse.

Alvorlige jobb søkere alltid benytte anledningen til å gjennomgå og øve på disse spørsmålene. Likevel jobbintervjuer krever også mer tid til fysisk forberedelse. Så, dagen før jobbintervjuet, gjøre visse din antrekk er forberedt og sørg for å få en god natt &'; s søvn slik at du &'; ll være frisk og klar for et fantastisk intervju
.