Kutt pendle: Work From Home

“ Fem prosent av [amerikanere] undersøkelsen sa at de ville faktisk være villig til å skille seg fra sin ektefelle hvis det betydde at de kunne stoppe pendling og jobbe hjemmefra i stedet &"; ¹. Mens de aller fleste av oss ikke ville &'; t ty til noe ganske så drastisk, er flere og flere mennesker søker måter å bruke mindre tid på pendling og til å innlemme mer fleksibilitet i sine arbeidsplaner. Men før du ber om et arbeid fra hjemmet ordning, er det noen viktige ting du bør vurdere.

Evaluer
Først, om bedriften har forskning et arbeid fra hjemmet politikk. Hvis den gjør det, er det noen krav som du må oppfylle, for eksempel en periode på minimum sysselsetting? Hvis det ikke er etablert politikk, spør rundt for å finne ut om noen har for tiden dette privilegiet; dette kan hjelpe deg med å måle hvor mottakelig din bedrift kan være til din forespørsel.

Deretter se på situasjonen gjennom din egen linse. Objektivt vurdere om å jobbe hjemmefra er et praktisk alternativ for deg ved å stille deg selv to spørsmål:
# 1: Må jeg har disiplin og fokus for å være så produktiv (eller mer produktiv) hjemme som jeg er på kontoret?
jobbe hjemmefra presenterer flere distraksjoner og av et annet utvalg enn de på kontoret (f.eks fristelsen til å ta mer personlige samtaler, å gjøre tøyet og å plukke opp rundt i huset).

# 2: Kan jeg effektivt utføre jobben min hjemme
Er det realistisk gitt min rolle, funksjon og produkt eller tjeneste? Er jeg i en lederposisjon i hvilket ansikt-til-ansikt-tilgang er viktig? Har min rolle krever hyppig grensesnitt med kolleger eller andre avdelinger?

Deretter vurdere det gjennom linsen av andre. Fullføre en omfattende analyse av fordeler og ulemper fra mange synsvinkler: sjefen &'; s, dine kolleger og' og din bedrift &'; s. Også ta hensyn til miljøet på arbeidsplassen og kultur. Potensielle hindringer som kan oppstå er:
En “ old school &"; mentalitet.
Hvis jobbe hjemmefra ville kreve en kultur skift for sjefen din og selskap, kan de meget vel bust på forslag fordi det vil gjøre dem ubehagelig

Produktivitets bekymringer:
Sjefen din makt redd for at når du &'; re “ ute av syne, &"; du vil være mer sannsynlig å bruke tiden på andre ting enn arbeidet aktiviteter

Behov for kontroll.
Avhengig av sjefen &'; s temperament, kan han eller hun føler behov for å være veldig involvert i ditt daglige arbeid for å vite nøyaktig hva &'; s blir oppnådd og hvordan

Kommunikasjon sammenbrudd.
Hvis du &'; re fysisk ut av kontoret, sjefen din kan være bekymret for at du &'; ll være “ ut av loopen &"; om den siste utviklingen, eller at det vil ta ekstra innsats og tid til å bidra til at du blir holdt informert

Frykt for å gjøre et unntak.
Hvis bedriften doesn &'; t har en arbeids fra-hjemmet policy på plass, kan det være skeptisk om å utvide det fordel for noen få utvalgte.

Spesifisert
Hvis, etter å ha vurdert en jobbe hjemmefra ordning fra alle synspunkter, du konkludere med at det er et levedyktig alternativ, bør du neste avgrense forespørsel ved å vurdere:
Under som er timer du mest produktive Anmeldelser Ta inn? konto om du er en morgen eller en natt person.

Har du presterer bedre i biter av gangen heller enn å jobbe rett gjennom dagen?
Er det visse tider på dagen når du har behov for å være tilgjengelig for familien din? Hvis enten er sant, kan det være lurt å be om en tidsplan som gir mulighet for to- eller tre-timers arbeids intervaller med en pause i mellom.

Gitt dine behov og din rolle i selskapet, hvor mange dager i uken vil du ideelt sett ønsker å jobbe hjemmefra

Hva &';? s kjører ditt ønske om mer fleksibilitet
Er det for å få plass til barnehager timer? Er det av medisinske grunner? Det &';. Er viktig å kommunisere dine grunner når du gjør forespørselen

Hva &';? S best for deg individuelt og for hvile og foryngelse
For å best tjene din familie og din bedrift, du trenger å ta hensyn til dine egne behov og tenke på hvor du kan lage den mest tid til å ta på deg selv.

Forbered
gang du &'; ve finpusset din forespørsel, det &'; s nå på tide å forberede seg til å nærme sjefen din ved å bestemme din strategi. Hvis noen i din avdeling eller bedrift er i ferd med å jobbe hjemmefra, for å snakke med dem å finne ut mer om deres arrangement, hvor de nærmet seg sin sjef og om de har noen råd om hva som har fungert best for dem.

En av de største feilene folk gjør er å presentere deres forespørsel med en egoistiske fokus i stedet for en arbeidsgiver fokus. Arbeidsgivere er mest sannsynlig til å svare positivt på et arbeid fra hjemmet forespørsel når det er veldig klart hvordan situasjonen vil gagne dem. For eksempel arbeidsgivere er sannsynlig å godta en slik ordning dersom:.
De tror
det vil hjelpe dem til å holde en avgjørende ansatt

Den ansatte er godt akklimatisert
til virksomheten og forstår nyansene involvert.

De mener at den ansatte kan utføre sin rolle på samme nivå eller en forbedret fra hjemmet.
arbeidsgiver vil være mer åpen til ideen om de tror at den ansatte kan få gjort mer arbeid (f.eks fordi personen vil oppleve færre avbrudd og vil bruke mer tid på å jobbe nå som de aren \\ 't pendling).

De mener det vil Lagre
dem penger.

Legg vekt på hvordan jobbe hjemmefra vil bidra til mengde, kvalitet og effektivitet i arbeidet, samt hvordan det kan spare din arbeidsgiver penger. Revidere listen over fordeler og ulemper som du har utviklet. For proffene, finne ut hvordan å presentere dem til hver publikum på en måte som fremhever hvordan ordningen vil gagne dem og adressen deres bekymringer. For cons, være forberedt på å diskutere eventuelle utfordringer som hver publikum kan bringe opp.

Også tenke gjennom prosessene som er involvert i jobben for å sette forventninger. For eksempel vil kommunikasjonskjeden må endres med den nye ordningen? Hvis ja, detalj hvordan du vil ta det opp for å unngå irritasjonsmomenter og fremme flyt, brukervennlighet og ekstrautstyr.

Er du skremt av reaksjonen du kan få fra sjefen din? I så fall kan du prøve å finne ut om dine bekymringer er født ut av frykt for konfrontasjon, eller om de er mer realistisk og basert på andres erfaringer med å be for lignende typer ordninger. Du kan bidra til å berolige dine jitters og sette grunnlaget for å gjøre en effektiv forespørsel fra factoring i følgende:
Å være godt forberedt bidrar til å lindre angst
detalj hvordan du ser ordningen arbeids;. hvordan du vil løse eventuelle problemer eller bekymringer som oppstår; hvordan du vil opprettholde effektiv kommunikasjon med sjefen din, kolleger og interessenter; etc.

Bestem hva du vil si til sjefen din og praktisere det høyt.
Dette vil hjelpe deg til å avgrense presentasjon og levere det mer jevnt.

Visual ha samtalen med sjefen din
for å desensitize selv fysiologisk.

Tenk på worst-case scenario for å presentere din forespørsel.
Så, for å bidra til å redusere din angst, spretter det scenarioet off av andre for å finne ut om din frykt er rimelige.

Gå inn i samtale med en holdning av muligheten og positivitet, etter ikke en engstelig eller redd humør. Og husk at du &'; re gjør en forespørsel, ikke et krav

Bruk dype puste med magen rett før å ta opp emnet med sjefen din,..
Dette er den raskeste måten å redusere angst

Gjør ditt beste for å sikre at du har en engasjert lytter
Tast inn i samtalen på et tidspunkt når du vil ha din sjef &'; s. oppmerksomhet, ikke når du &'; re passerer hverandre i hallen .

Tilbud sammenheng
for hvorfor du gjør forespørselen

Foreslå en prøvetur for å se hvordan det fungerer
Det &';.. er mye enklere å få en “ ja &"; når du &'; re ber om å teste det ut enn da du &';. re ber om en langsiktig satsing

Husk at det å være i stand til å gjøre store forespørsler som dette ofte tjener
respekt andres

Present
Nå, du &';. re klar til å broach emnet med sjefen din og en av de beste måtene å gjøre det er ved å be om en tre måneders prøveperiode. Dette er spesielt viktig hvis arbeidsgiveren din doesn &'; t vanligvis tillater ansatte å jobbe hjemmefra. Ved å be om en prøveperiode, aren du &'; t be om noe offisielt; du &'; re tilbyr å “ beta test &"; . ordningen slik at din arbeidsgiver kan gjøre et mer informert beslutning senere

Utfør
løpet av prøveperioden, det &'; s avgjørende for å skape en kontinuerlig tilbakemelding sløyfe for å tillate nødvendige justeringer og for å holde sjefen din deg oppdatert om hva du jobber med og hva du gjøre hver dag. Vær proaktiv ved å spørre om hans eller hennes bekymringer, slik at du aktivt kan løse dem. Og hvis du opplever en utfordring med den nye ordningen, det &'; s nyttig å synliggjøre hvordan du taklet det. Dette viser at du &'; re seriøs om å gjøre det arbeidet

Totalt &';. Er viktig å bruke tid på å reflektere og planlegging for å gjøre det beste tilfellet for forespørselen din, men til slutt, du &"; l aldri vite hvis du don &'; t be

Kilde:
¹ Fiegerman, Seth.. “ 5% av amerikanerne ville få Akkurat Skilt å jobbe hjemmefra &"; Hovedgate. TheStreet, 15 februar 2012. Web. 9 oktober 2012.
.