Ikke mister jobben på grunn av ytelse anmeldelse triks!

Våre arbeidsgivere bør ha spesifikk godt skrevet, lett å forstå retningslinjer for ansattes medarbeidersamtaler. Viktige personal vedtak fattet måfå invitere alle slags problemer for deg og arbeidsgiver. Når ledere og veiledere har ingen etablerte ytelse gjennomgang standarder, vil de trolig fokusere på den ansatte og ikke den ansattes arbeidsmoral.

Det er dessverre mange syke opplært og inkompetente ledere som vurderer om personlige eller subjektive "liker" og "misliker" av den ansatte blir dømt. Dette fører til diskriminering og fordommer fordi alle ansatte ikke blir vurdert likt.

Ikke mister jobben på grunn av dette!

Her er noen ting arbeidssøkere og ansatte kan bruke for å beskytte mot urettferdige medarbeidersamtaler.

Objektive Retningslinjer

Sørg sjefen din er fokusert på jobben og hvordan den skal utføres og ikke subjektiv ting som "Du trenger ikke skyte brisen med meg som dine medarbeidere".

Forstå Performance Standards

Hvis du ikke har fått, og informert om alle de verktøy og ressurser som trengs for å tilfredsstillende å utføre jobben din evalueringsprosessen er falsk!

Dokumentasjon

Jeg kan aldri understreke nok hvor kritisk viktig dette er for de ansatte. Hold oversikt over alle arbeidsvurdering, reprimande, advarsel, møte, memo, vitner, etc. Spesielt hvis det du blir fortalt ikke linje med selskapets skrevet retningslinjer og prosedyrer.

Arbeidsgiver Bias

Vær oppmerksom på alle språk veileder bruker i evalueringen som kan vise kjønn, alder, rase eller annen skjevhet. For eksempel, sier prosjektlederen, "De siste college grads vi leide ut til å få det, men du har fortsatt et problem." Den "siste college grads" er i deres 20-tallet, men du er 50.

holde styr på alle Hever

Hvis sjefer evalueringen sier at du aren ' t gjør jobben, kan hun ha en hard tid rettferdiggjør at hvis du fortsatt får høyninger.

vite hva skjer i HR File

Noen "dårlig sjefer "vil skli negative ting i din personalmappe uten din viten. Jeg får alltid en kopi av min personalmappe minst en gang i året. Dessverre, i noen stater arbeidsgivere ikke er forpliktet til å gi deg en kopi.

Se Jobben din

Dersom arbeidsgiveren ønsker å "vise deg døra "ikke gir ham begrunnelse. Søker alltid å utføre jobben etter beste evne!

Vær spesifikk og Enkel

Min policy er: "Hva du ærlig ser er hva du ærlig får ". Jeg holder alltid sannhet med meg når jeg snakker med sjefen min. Jeg har ingen skjulte agendaer. Jeg la ham få vite hva du kan forvente fra meg og hva jeg forventer av ham. Den avtalte retningslinjer sysselsetting bør respekteres av begge sider.

Vær forsiktig med hva du signerer

Dette er et annet stort område for ansatte. Personlig har jeg aldri signere noen arbeidsvurdering bra eller dårlig. Faktisk har jeg aldri signere et dokument som ikke involverer ting som forsikring, utsatt kompensasjon, etc. signere en arbeidsgiver generert dokument kan være farlig. Det kan alltid bli brukt mot deg senere.

Samuel Culbert, professor i ledelse ved UCLA sier: "Det er på tide å sette medarbeider ut av sin elendighet. Dette bedrifts humbug er en av de mest lumske, mest skadelige, og likevel allestedsnærværende av bedriftens aktiviteter. " Han sier videre, ytelsen anmeldelsen er "en pretensiøs, falsk praksis som produserer absolutt ingenting at noen tenker utøvende bør ringe en bedrifts plus".

WOW! Jeg kunne ikke vært mer enig! Mr. Culbert har utgitt en bok som heter, kvitte seg med resultatvurdering! Men inntil det skjer, bør karrieresøkere og ansatte fortsetter å lære å bruke medarbeider
.