Sysselsetting referansesjekk - Best Practices når du sjekker Medarbeider Referanser

fersk undersøkelse viser at så mange som en tredel av alle jobbsøkere inneholde fakta som er mindre enn sannferdig!. Dette beløpet av løgner i jobbsøknader har gjort arbeidsgiverne til å utføre alle aspekter av bakgrunnen screening før ansette en medarbeider.

Sysselsetting referanse sjekker er regnet som den beste henvendelse verktøy for arbeidsgiverne å få vite dypt om potensiell ansatt, og det er stort sett å spille en avgjørende rolle i alle ansettelsesbeslutninger.

Dessverre, tidligere arbeidsgivere blir stadig mer motvillige til å gi referanser eller bakgrunnssjekk informasjon frykt for å bli saksøkt av tidligere ansatte for ærekrenkelse. Hvis tidligere arbeidsgivere gi potensielle arbeidsgivere med ubekreftet informasjon som skader søkere &'; sjansene for å bli ansatt, kan søkere (og gjør) saksøke for ærekrenkelse. Som et resultat, vil 54 prosent av arbeidsgiverne ikke gi informasjon om tidligere ansatte.

Men disse avvikene kan enkelt løses ved å vedta sysselsetting referansesjekk beste praksis, som vil hjelpe arbeidsgivere å stoppe distraherende fra riktig kurs. Disse sysselsetting referansesjekk beste praksis vil styrke en arbeidsgiver; gi beskyttelse til jobb kandidat og også redde dem fra diskriminering & biasness.

Sysselsetting Reference Sjekk Fundamentals og beste praksis for å unngå
Risks

Referanse sjekking er ikke valgfritt!

Spør etter minst tre referanser. Innhenting flere referanser lar deg verifisere konsistens blant respondentene og for å vise at du har gjort en rimelig innsats for å bekrefte gyldigheten av informasjon

Informer kandidaten som du planlegger å sjekke jobbreferanser.

Når du inviterer søkere til utvalget intervjuet, be om at de kommer forberedt med en liste over sysselsetting referanser. Listen skal inneholde navn, tittel, organisasjon, adresse og telefonnummer til referansene
Før varsel om sysselsetting referanse sjekker er et must

Hvem bør gjøre The Employment Reference Kontroll:..

Den enkelte gjennomføre ansettelsesreferansesjekk bør være godt kjent med de plikter og amp; ferdigheter som kreves for å utføre sine plikter. Tredjepart bakgrunn screening selskaper har trent personell og ressurser som kan hjelpe arbeidsgivere i denne forbindelse på en mer hensiktsmessig måte

Unngå personlige referanser.

Ditt formål er å snakke med en person som kan kommentere på kandidatens &'; s forbi sysselsetting ytelse. De beste referanser kan være direkte veiledere, kolleger og underordnede. Så unngå personlige referanser

Always Sjekk Sysselsetting referanser via telefon, ikke på mail:.

Selskaper & folk er tilbakeholdne med å sette kommentarer knyttet til nåværende og tidligere ansatte og deres prestasjoner på papiret fordi de frykter juridisk ansvar. Det er mange pluss poeng i å gjøre telefonen referansesjekk som tone i stemmen, en periode med stillhet, eller bevoktet respons kan endre betydningen av et svar dramatisk.

Hva å spørre og hva som ikke skal for sysselsetting Reference Sjekk:

Som det er en sysselsetting referansesjekk, fokus spørsmål om kunnskap, ferdigheter, evner og atferd som kreves for din posisjon. Spør aldri diskriminerende spørsmål som alder, rase, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse eller sivilstand
.