Konfliktløsning: ikke så enkelt som 1, 2 og 3

ikke ville &'; t det være flott om vi kan bare ta en enkel og lett test for å løse våre konflikter og ha en riktig konfliktløsning? En flervalgstest vil være den beste: 1. Personen du &'; re i konflikt er? A) Krevende B) Control C) ubesluttsom. Du kan velge mellom bokstaven A, B eller C, og du vil avdekke og finne ut alle mulige løsninger på dine motstridende problemer og dilemmaer.

Nå, hvor fint og lett, og ikke minst enkelt vil det være! Ennå dessverre, konflikter er bare for mye komplisert bare for å presse inn en elementær flervalgstest. Konflikter er slike kompliserte erfaringer eller hendelser som involverer tanker, handlinger, følelser og atferd av alle involverte personer. “ Ingen to personer er nøyaktig det samme; som et resultat, ikke to konflikter er nøyaktig det samme.

Hver eneste konflikt trenger sin egen distinkte resolusjon som aldri kan funnet ut bare være å svare en serie eller et sett med multiple choice test spørsmål. Du må huske på at hver konflikt er annerledes og unik. Derfor krever hver sin egen løsning for å komme opp med en rettferdig og rimelig løsning.

Som cliche som det kan høres, men kunnskap faktisk er makt! Ved første forsøk på å forstå hva dine konflikter virke og se ut, kan du nå begynne å lage nyttige og rettferdige løsninger som alle ville være fornøyd og tilfreds med. Her &'; s liste over spørsmål å spørre når du &'; re i en midten av motstridende situasjoner og hendelser ...

Betydelig Conflict relaterte spørsmål: 1. Betyr det eksisterer i et team, eller en gruppe, eller blant en få individer? 2. Har konflikten kommer opp fra et bestemt mål, mål eller oppgave du &'; nytt forsøk på å oppnå eller oppnå? 3. Er det på grunn av noen forskjeller om hvordan en prosess eller prosedyre må utføres og planlagt? 4.

Uansett hva fikk deg til å finne ut eller søke konfliktløsning nå i stedet for tidligere eller senere? 5. Er det forbundet eller knyttet til å definere og identifisere hva et mål eller mål må være? 6. Er det spesifikke for en gitt situasjon eller omstendighet? (dvs. på grunn av en bestemt person (er) eller hendelse?) 7. På en skala fra 0 til 10, (0 = er ikke et problem, og 10 = å være ekstremt uutholdelig) hvordan vil du rangere konfliktnivået omtrent 6 måneder siden kontra i dag? 8. Er det noe folk fritt snakke eller diskutere fritt eller er det tabu eller hysj-hysj? Du kan være i stand til å svare på disse gitte spørsmål, men akkurat hvordan kan du begynne å ta det neste skrittet eller prosessen mot konfliktløsning? Formulere på disse spørsmålene ofte trenger hjelp av en konfliktløsning ekspert.

En ekspert eller profesjonelle fungerer som en objektiv observatør som forstår hvordan du ser etter løsninger på selv de mest kompliserte konflikter. Riktig vedtak på konflikter vil tilsvare noen fordeler: 1. Motivere forbedret ytelse fra arbeidere. 2. Lag og styrke mer lønnsomme arbeidsteam. 3. Empower og styrke ansattes engasjement og lojalitet. 4. Forbedret kreativitet, kommunikasjon og motivasjon
.