Gjennomføre en Kundetilfredshetsundersøkelse raskt og enkelt på Smart Way.

Mer enn to tredjedeler av selskaper over hele verden kartlegge sine ansatte i selskapet for å finne ut tilfredshet, rekruttere de beste utsiktene, samt lage interne retningslinjer. Når du gjør vel anonym medarbeiderundersøkelse beskriver de ansatte at deres innspill pluss bekymringer er svært viktig, for å skape en høyere følelse av moralsk pluss en sterkere følelse av hengivenhet. Undersøkelsene gir også arbeidsgivere med de viktige detaljene for å kartlegge deres selskap &'; s. Tidig

Bruk av undersøkelsen
Organisasjonene ansatt kan gjennomføre medarbeiderundersøkelser som en del av deres tjeneste ekstrautstyr programmet for ganske av flere grunner. Den ansattes deltakelse og engasjement sammen med involvering er de viktigste elementene i ethvert selskap som vil like å utvikle service for innbyggerne. Ledelsen krever vurderingene av hele arbeidsstyrken til å identifisere områder for forbedring, og må dermed gi regelmessige muligheter for de ansatte for å ta del i deres saksbehandlingen.

Den godt håndtert undersøkelse med egnede medarbeiderundersøkelse testspørsmål kan katalysere eller utvikle kommunikasjon, samarbeid med de ansatte, samt motivasjon. Moral, produktivitet, engasjement pluss organisasjons vitalitet kan bli betydelig forbedret ved å lytte til så vel som opptrer på de ansattes forslag

De medarbeiderundersøkelser er i stand til.
&Bull; Tilrettelegge et selskap til kranen ansatte som en kilde til å fokusere på de områdene i firmaet som kan forbedres. Survey data er i stand til å identifisere de ytterste prioriterte elementer av selskapets tjenesteutvikling initiativ;
• Etablere grunnleggende data for selskapet i form av kvantitet som det kvalifiserer en kvalitet selskap. Fra denne grunnleggende data, kan selskapet måle framgangen i gjennomføring eller forbedre sin kvalitet initiativ. En grunnleggende dataene kan også legge til rette organisasjonene gjenkjenne, forstå samt tilpasse dagens gode praksis som vil gi grunnlag for ytterligere å forbedre arbeidet;
• Innhente innspill fra de ansatte, og dermed oppmuntrende involvering i endringsprosedyren pluss fremme buy-in,
• Identifisere læring og opplæringsbehov for å sikkerhetskopiere initiativ tjenesten ekstrautstyr
• Og til slutt et annet formål medarbeiderundersøkelser er å samle oppfatninger på andre viktige elementer i initiativet tjenesten ekstrautstyr, som for eksempel leder eller anerkjennelse programmer.

Ting som skal unngås
Man må unngå mange åpne spørsmål. Respondentene er tilbøyelig til å gå lei eller sliten mens bedt om å gjøre en masse skriving. Videre er trolig reagere enn de med de positive meninger, derfor forvrenger sine resultater. De med negative meninger
Man må ikke gjøre noen undersøkelse for lenge. En utmerket Undersøkelsen vil ta mindre enn ca tjue minutter til slutt opp og spør ikke over sytti closed-ended spørsmål i undersøkelsen med en håndfull av åpne spørsmål.

Man bør eliminere alle doble løpet spørsmål. Respondentene kan være enig med en del av spørsmålet pluss variere fra den andre, i stedet fokusere på alle spørsmål på ett enkelt emne. For ytterligere informasjon vennligst besøk www.magicsurveytool.com
.