Ansette Wise eller Behandle Tough

“ Behavioral Konsistens Prinsipp &"; sier at den beste prediktor for langsiktig generell ytelse er tidligere resultater i lignende omstendigheter

En utbredt feil intervjuere gjøre å forutsi overskuelig fremtid effektiviteten ville være å spørre et spørsmål for eksempel “. Hva ville du trenger å gjøre i knipe som …. &"; Denne typen spørsmål vil få et svar, men er ikke en spesielt god prediktor for overskuelig fremtid funksjonalitet. Hva noen sier de vil gjøre er bare ikke nødvendigvis hva de kan gjøre i en bestemt situasjon.

Så hva i all verden er de komponentene for å observere når du bygger en formell atferds jobbintervju?

.

At Development Emphasis Fiscal Planning Rekruttering vi følger pent erkjente SAO formulering som har en vri for stopp.

.

SAO metode for å konstruere atferds spørsmål er som følger:

Circumstance. Opprinnelige du må tenke kompetanse ønsket mot posisjonen etter som tar hensyn til hva “ atferd &"; er nødvendig for å bli knyttet til disse “ kompetanser &"; til å generere en god utøver. Ved å velge en bestemt gjenstand la &'; s si “ Tilpasningsevne &"; Et spørsmål er konstruert ber om en viss forekomst fra kandidatene tidligere at essensielle “ Tilpasningsevne &";

Handlinger:. Følgende scene fra spørringen er å be om hva bestemte handlinger kandidaten tok innen . dette scenariet

Utfall:.. Den neste fasen av spørsmålet er alltid å spørre hva utfallet eller resultatet av at bevegelse var

Det siste aspektet av saol system er L som står for “ Learning &" ;. Det har vært vår møte som spør problemet “ Hva gjorde du studere fra at praktisk erfaring &"; er virkelig en sann indikator på kandidater dybde på forståelse om på egenhånd samt knipe.

Vi har vært overrasket over Kandidater som har spesifisert polerte og detaljerte løsninger angående scenario handlingene brukt og resultatet bare å avsløre følge “ Maste &"; problem som de skjønner &'; t genuint ha en dybde av bevissthet i forhold til forklaringen bak det endelige resultatet eller utfallet

For noen sammendrag skrivebord av sannsynlige kompetanse som trengs for at sysselsetting som deg.. ansetter for sikre at du betaler et besøk til Fremskritts Focus Solution Showcase ved å klikke på Emblem under og be pulten bli sendt til deg.

.

Denne tabellen ville være å bli vant til hjelpe deg i å bygge atferds bekymringer

For å be om en oppsummering av ens SOAL spørsmål best brukt for Financial Planning Rekruttering muse klikke på linken og klikk deretter kontakt med oss ​​knapper sette ordene SOAL i kroppen Matter. Feltet
.