Fordeler med Telecommuting

Fordelene med fjernarbeid er mange å både arbeidstaker og arbeidsgiver. Først, la oss se på noen av de beste fordelene til den ansatte

• Ingen pendle - Dette er en stor en, spesielt i dagene av høye gasspriser og tett trafikk. Pendle frem og tilbake til arbeidet kan bokstavelig talt legge timer på arbeidsdagen
• Ingen Dyrt Wardrobe Needed - Du kan arbeide i jeans eller joggebukse (jeg er sikker på at du har hørt om "å arbeide i din PJ" selv om jeg tror det er bra å få klar for dagen når du arbeider.)
&Bull; Mer tid med familien - Her kan du være hjemme med barna og har fortsatt en jobb. Du er nødt til å arbeide ut dette fordi du må ha litt tid til deg selv å jobbe og være produktiv. Men det trenger ikke være nødvendig å være fra 9 til 5.
• . Fleksibilitet - Som nevnt ovenfor, kan de timene du jobber være mye mer fleksibel, og dette er en av de store fordelene med fjern
• No Time Off Trengs for syke barn - Når barna er syke og må være hjemme fra skolen, kan du være der sammen med dem. Det er ikke nødvendig å ta fri fra jobben fordi du jobber hjemme
&bull!; Ferier er enklere å planlegge - Selvfølgelig vil du fortsatt trenger å be om avspasering, men det kan være lettere enn om du jobbet på et kontor hvor du må planlegge rundt alle andre
• Ingen office "Politikk" -. Du trenger ikke å bli fanget opp i sladder eller politikk som kan gå på i kontormiljøet

Nå, la oss se på fordelene med fjernarbeid til en arbeidsgiver
.

• Ingen Extra Workspace Needed - Mange ganger, arbeidsgivere trenger ekstra hjelp, men de har ikke kontorplass til å sette noen andre. Fjernarbeid gir dem det beste fra begge verdener - mer hjelp, men ikke mer plass nødvendig
• Høyere produktivitet - Mange ganger ansatte som jobber hjemmefra er mer produktive, på grunn av mindre stress over barnepass og andre hjem problemer
•. Økt ansattes motivasjon - Ansatte er bundet til å være mer motivert til å gjøre en god jobb når du tillater dem fleksibilitet til å jobbe hjemmefra

Som du kan se, fordelene med fjernarbeid til både arbeidsgiver og den enkelte. er mange. Det er ikke en "perfekt" løsning, men de fleste hindringer kan overvinnes med litt å jobbe på den. Til slutt vil det være noen langsiktige fordeler
.