Forstå Gruppe Livet Insurance

Gruppe forsikring er definert som forsikring for en rekke personer under en enkelt master kontrakt eller hovedpolitikk. det er mange forskjeller mellom individ og gruppe politikk, selv om den overordnede hensikten med de to er det samme. forebygging av økonomisk tap

Den vanligste typen av kollektiv forsikring er levert av en arbeidsgiver, som blir presentert en Hoved kontrakt av selskapet, og alle kvalifiserte ansatte får et sertifikat av forsikring. Dette sertifikatet oppsummerer dekningen gitt samt visse rettigheter innenfor politikken.

The National Association of Insurance kommissærer, kjent som NAIC, har utviklet grunnleggende kollektive forsikrings retningslinjer og selv om ikke en regulerende enhet, de fleste statene følge disse enkle retningslinjene.

Retningslinjene omfatter: Anmeldelser - som ikke krever en individuell medisinsk eksamen, etter - virksomheten er forsikringen eieren og de ansatte er utstedt sertifikater av forsikring under mester politikk, etter - forsikring dekning er etablert til fordel for de ansatte og deres pårørende, ikke til fordel for selskapet, etter - forsikringspremie priser er basert på gruppen, ikke den enkelte, og Anmeldelser - lønnsnivåer er basert på ansiennitet , og kan ikke være basert på alder, rase, kjønn eller andre ikke-ansiennitet faktorer.

Det finnes to typer gruppe planer: medvirkende planer og ikke-medvirkende planer. I en medvirkende plan, er premiene i fellesskap betalt av arbeidsgiver og ansatte som deltar, og minst 75% av alle kvalifiserte medarbeidere må dekkes. I en ikke-medvirkende plan, er premiene betales i sin helhet av arbeidsgiver og må dekke 100% av alle kvalifiserte medarbeidere.

Som hoved policyowner, er arbeidsgiver den forsikrede og kontrakten er mellom arbeidsgiver og forsikring selskap. Når ansatte blir med i gruppen forsikring, de inngår en kontrakt med arbeidsgiver, ikke forsikringsselskapet, slik at de får forsikringsbevis mellom arbeidsgiver, hvem de er leveransen under, og forsikringsselskapet, med hvem arbeidsgiveren er under kontrakt .

bevis statene noen viktige poeng inkludert mengden av dekning og navngitt mottaker. Detaljer bør gjennomgås med forsikringen lisens agent, forklarer det de spesifikke fordelene under plan som ikrafttredelsestidspunktet, aldersgrenser, reklamasjon, bevis for tap, og retten til å konvertere til enkelte dekning dersom gruppen dekningen opphører.

Det er vanligvis fem typer gruppelivsforsikring inkludert: ABB Group sikt forsikring, som også er kjent som årlig fornybar sikt (ART), er den vanligste typen av kollektiv forsikring og er generelt fornybar uten bevis av insurability. Gruppe hele livet forsikring brukes hovedsakelig til å finansiere pensjonsordninger slike som ansattes pensjoner. Gruppe kreditor livsforsikring regnes som en term gruppelivsforsikring og brukes til å betale kreditorene beløpet lånt ut til en skyldner (forsikrede) i tilfelle døden inntreffer og lånet er ikke fullt betalt tilbake. Gruppe innbetalt livsforsikring innebærer en kombinasjon av både langsiktige og hele livet politikk der arbeidsgiver betaler for begrepet delen og den ansatte betaler hele livet delen. Bidrag er ikke skattepliktig inntekt for den ansatte og er fradragsberettigede virksomhet utgifter for arbeidsgiver. Ved oppsigelse eller pensjonering, har arbeidstakeren gis innbetalt del, eller kontanter verdien av politikken. Gruppe overlevende inntekt forsikring er lik individuell felles liv overlevende inntekt forsikring. Survivor politikk er kjøpt for å hjelpe de overlevende barna betale eiendom skatt etter døden av den andre forelderen

Gruppe forsikring er også skrevet for å inkludere en ansatt &'; s pårørende. Avhengighet er definert av forholdet til den forsikrede og avhengigheten av den forsikrede. Vanligvis, dette inkluderer ektefelle, barn, avhengige foreldre, og alle andre som avhengighet kan bevises. Et barn er avhengig vanligvis opp til 18 år eller 21 (heltidsstudent), eller lenger hvis de er avhengige på grunn av permanent uførhet (mentalt eller fysisk).

Ved oppsigelse eller pensjonering fra et selskap, har en individuell rett til å konvertere sin gruppe liv politikk til en person hele livet politikk uten å vise bevis på insurability. Ansatte må konvertere sin gruppe hele livet dekning innen 1 måned (30 eller 31 dager) etter opphør eller miste sin konverterings
.