Kjempe for dine rettigheter med hjelp av en Fort Lauderdale Diskriminering Attorney

Begrepet “ post-rasistiske &"; kom inn i moten kort tid etter America valgt sin første afroamerikanske president, Barack Obama, i 2008. Men som historiske og betydningsfull som den beslutningen var, det gjorde ikke sette en stopper for diskriminering i USA. Enten på grunn av kjønn, rase, seksuell legning, alder eller fysisk funksjonshemming, folk holdt til ulike standarder og dømt på disse identitetstrekk. Det er vanskelig, kanskje umulig å kontrollere disse fordommene når de skjer ute på gata. Men når en person blir behandlet urettferdig eller betalt mindre på kontoret basert utelukkende på disse faktorene, har lover blitt brutt og offeret har krav på erstatning.

Loven

Det er egentlig veldig lite tvetydighet når det kommer til arbeidsgivere behandler eller betalende folk forskjellig basert på noen av de nevnte identitetstrekk. Lover som forbyr diskriminering i arbeidslivet har eksistert siden 1964! De fleste var basert på kjønn og rase, men har siden blitt utvidet til å inkludere eldre, personer med nedsatt funksjonsevne, og homofile.

Dine rettigheter

Juridiske TV-programmer og filmer gjør diskriminering lov ser mye enklere og mer idealistiske enn det egentlig er. Det er sjelden en stor dårlig fanatiker og en hjelpeløst offer, som er det som gjør disse sakene vanskelig å bevise. Saksøker må vise at de ble diskriminert på grunnlag av en bestemt identitet egenskap. Oftere enn ikke, disse sakene gjelder urettmessig oppsigelse, partisk promotering, eller ulik kompensasjon eller betale.

Skader

De fleste diskrimineringssaker håndtere konkrete omstendigheter og tall. Hvis, for eksempel, mener en ansatt han ble urettferdig nektet en kampanje, kan han bestemme seg for å saksøke for lønn eller lønn skyldte ham. Mer avanserte saker som involverer trakassering kan berettige offeret til emosjonelle skader og videre økonomisk godtgjørelse. Disse sakene skal behandles av en talentfull og erfaren Fort Lauderdale diskriminering advokat.

Hva du bør vite

For det første, er hvert fall annerledes. Noen avtale med skjevhet som er basert på midlertidige forhold, for eksempel graviditet, andre vurdere mer permanente faktorer, som for eksempel rase eller kjønn. Som alle rettssaker, jo mer bevis du har, jo bedre. Hvis du eller din Fort Lauderdale diskriminering advokat kan overbevise en av flere av dine nåværende eller tidligere kolleger til å vitne på dine vegne, kan det gå en lang vei.

Avvik

Noen diskriminering lover er føderal lover, som betyr at de må følges i alle stater, men andre er ikke. Hvis du vurderer å sende inn en sak mot en nåværende eller tidligere arbeidsgiver, må du oppsøke Fort Lauderdale diskriminering advokatfirma. Disse sakene kan være ganske sofistikert og en god Fort Lauderdale diskriminering advokat vil ikke anbefale å snakke videre med saken med mindre han mener du har en god sjanse til å vinne.

Som en generell regel, hvis din arbeidsgiver har diskriminert din på grunnlag av kjønn, rase, religion, nasjonalitet, alder, graviditet, funksjonshemming, statsborgerskap, eller på grunn av økonomiske problemer (dvs. konkurs), kan du ha tilstrekkelig grunnlag for et søksmål
.