Sysselsetting Diskriminering Sentrert Ved reell fysisk eller psykisk Disability

Det finnes mange typer prakt som du kan oppleve og mange forskjellige steder der du kan bli satt gjennom dem. Utføre og arbeidsrett sikre folk fra sysselsetting prakt på kontoret. Navn jeg av folk i Amerika med Problemer loven beskytter sysselsetting prakt basert på en skikkelig fysisk eller utilregnelighet.

Tittel I for ADA innebærer sysselsetting prakt av tilstand og by sysselsetting, personlige selskaper med 15 eller flere arbeidere og åndelige bedrifter med 15 eller flere ansatte. Det er behov for at regjeringen og selskaper unngår å opptre med prakt hele velge og sysselsetting prosedyre. Denne inneholder visse bekymringer under pre-sysselsetting avtale til rimelige boliger en gang i stand til personlig er ansatt.

Hva slags bekymringer kan ikke bli bedt om? Selvsagt kan intervjueren ikke kommer ut og spør deg om du har en skikkelig fysisk eller utilregnelighet, men de er ikke begrenset til det. Under en avtale hvis du blir bedt om hvorfor du bruker krykker eller hvis du tar noen form for behandling, kan disse være diskriminerende bekymringer og derfor et misbruk av ADA.

Hvis et selskap krever deg om du kan ta en posisjon for forlenget eller om du kan heve £ 50, kan disse være diskriminerende bekymringer hvis du har en funksjonshemming som vil unngå deg fra å gjøre disse elementene. For eksempel, hvis du har slitasjegikt, og du ikke kan ta en posisjon for langvarig, i utgangspunktet ved å spørre bekymring status prospektive selskap kan være i misbruk av loven. Dette er fordi de kan bruke denne informasjonen til å "luke" ut de med en arbeidsuførhet.

Hvis jobben faktisk nødvendig at du være på deg hele dagen lang, og det var ingen mulig boliger som ble anbefalt for bedrift eller økonomisk mulig, selskapet kan ikke sees å ha opptrådt på en diskriminerende stil. Bruken prakt endringer på hvorvidt du har en manglende evne og "business nødvendighet".

Det neste bekymring som oppstår er det som er rimelig overnatting? Det er den tilsynelatende skianlegg som ADA behov, for eksempel rim setebeskyttelse, rim sete hever og automatisert inngangs starter gadgets. Men hva om du ikke er i et rim stol? Hva om inhabilitet er ikke synlig fra å se på deg? Karriere advokater og ADA anbefaler at et selskap kan ha å forbedre din timeplan eller arbeidsoppgave (flytte en går turer beskyttelse offiser til sittende stilling på et skrivebord). Kanskje de kan ha for å forbedre dine jobb enheter (plasser en enorm forstørrelsesglass på datamaskinen).

Huset kan være så enkelt som å tilby deg et sete. Rimelige boliger endringer på tilbyr deg muligheten til å gjøre jobben din, forutsatt at det tilbudet er ikke unødvendig vanskelig eller økonomisk begrenset til selskapet.

Så hva er dine løsninger hvis du har blitt diskriminert på grunnlag en mental eller fysisk funksjonshemming? Enten de var med vilje funksjoner eller de var metoder som har en diskriminerende effekt du er kvalifisert til å gjenopprette tilbake lønn, gjenopprettes, gis markedsføring ble avvist, gis forsiden lønn (penger gitt for manglende oppgjør for intervallet mellom dommen og oppreisning), rimelige boliger eller andre aktiviteter som ville gjøre en individuell "helhet". Løsningene kan også bestå av transaksjonen av advokatavgifter, profesjonell observere kostnader og prøve utgifter.

Den ADA lar deg hente prisen for reduksjon for å gjøre opp for faktiske økonomiske reduksjon, kommende inntjening og psykiske lidelser og vansker . Utføre og arbeidsrett tilby korrigerende reduksjon å disiplinere den feilende selskap. Straffende reduksjon, mens ikke tilgjengelig mot govt mennesker, er tilgjengelig mot personlig selskap hvis det blir oppdaget selskapet fungert med ondskap eller uforsiktig apati
.