Forstå Labour Law Dubai

Abu Dhabi har et system av føderale styresett som per som stater kan foretrekker å enten bli det eller opprettholde sin egen uavhengige rettsvesenet. Dubai har valgt for sistnevnte. Praktiserende advokater i Dubai for å ha en lisens til å praktisere loven i løpet av de føderale domstolene i landet. Det er også viktig at advokater i Dubai skal ha uteksaminert fra enten en kjent lov eller Shariah College.

Den siste krisen i verdensøkonomien har hatt sin effekt på det juridiske systemet i Dubai også. Mens flere mennesker hevder at sysselsettingssituasjonen forble upåvirket i stor grad av det, det er mange endringer i arbeidsrett Dubai som en del av prosessen med å bli frisk.

arbeidsrett Dubai er styrt av et sett med kabinett beslutninger og andre bestemmelser. Siden 2006, da regjeringen i Dubai presenteres Human Resource Law for sine ansatte, problemer som code of conduct, rekrutteringspolitikk, sysselsettingspolitikk og arbeidsmiljø har vært regulert.

De lover knyttet til arbeidssøkere er som de må være godt klar over på forhånd. Mangelen på anti-diskriminerende politikk innebærer at arbeidsgivere har rett til å gjøre noen etterspørsel fra personer som tilhører ulike nasjoner eller etniske grupper. Fraværet av minstelønns resultater i godtgjørelser er basert hovedsakelig på nasjonaliteten til arbeidssøkere. Hyppig endring i jobb er ikke en vanlig praksis i Dubai og arbeidsgiver holder normalt passet til arbeideren som en ekstra sikkerhet.

Loven i Dubai selv har klart kartlagt forskrifter om oppsigelse. Ifølge loven må en arbeidstaker i et selskap gir et varsel om et minimum av tretti dager til arbeidsgiver, hvis han eller hun ønsker å avslutte jobben kontrakten. Loven er selv svært entydig om tømming av arbeiderens kontingent, inkludert uavhentede blader og andre fordeler. Én fordel av arbeidsrett i Dubai er at de arbeidstakere som ikke melder i pensjonsordningen i firmaet skal betales drikkepenger etter opphør av arbeidsforholdet. Loven er så kraftig i staten at bare i tilfelle en ansatt ikke får alle sin kontingent, kan de nærmer seg arbeidsminister gjennom et gratisnummer.

arbeidsrett i Dubai er ganske strenge på en ting, skjønt, og det er den manglende fleksibilitet vedrørende endringer på kontraktsperioder
.