Ansatt og arbeidsrett - Fire ting du trenger å vite om deres Rights

Det er mange faktorer av karrieren lov som vanlig uorganiserte arbeidstaker i USA ikke helt forstår. Dette materialet vil vurdere fire funksjonene i USA karriere lov der ansatte har ofte en misforståelse om sine rettigheter. Dette materialet bør imidlertid ikke anses som juridisk rådgivning, og hvis man trenger informasjon om en bestemt scenario en advokat skal alltid beskrives

I Amerika, er det et stort antall ansatte har til å sette opp med dårlige driftsforhold; inntekten de får er ikke tjent med hva de har vært årsaken til selskapet. Noen ansatte vet tydelig at deres selskap arbeidsgivere utnytter dem, men de kan ikke svare på grunn av bekymring for å bli kvitt dagens oppgaver. Men mesteparten av din energi og energi, er disse arbeiderne utnyttes bare fordi de ikke vet om oppgaven regelverk som er utformet for å sikre sine rettigheter når å være på jobb.

Heldigvis, i disse dager selskapet arbeidsgivere kan ikke manipulere sine ansatte mer på grunn av oppgaven loven bildene introdusert av govt. Ifølge forskriftene er det selskapets arbeidsgivere trengte å sette opp oppgaven loven bilder på de mest merkbare steder slik at hver arbeidstaker kan se og studere om sine rettigheter på en base konsistens.

Skulle du være en arbeidstaker, må du forstå hva er publisert på disse bildene fordi de er designet for å ta en posisjon av deg og sikre dine rettigheter og tillate deg å få mest mulig fordeler fra å operere. De viktigste arbeid problemer som er beskyttet i staten og regjeringen arbeidet lov plakaten er informasjon om inntekt, helse og beskyttelse problemer, sex og arbeid eleganse, forsikring samt flere aspekter som ansatte må forholde seg til samtidig å være på jobb.

1) I nesten alle steder av det finansielle systemet, et selskap får lov til å stoppe en arbeiderens karriere (brann dem) hver gang. I de fleste tilfeller er det et ansvar på selskapet for å gi kostnadseffektiv varsel om avbestillinger og å overholde Profesjon Spesifikasjoner og individuelle rettigheter kontroll. Men hvis disse kravene er oppfylt, er det ingenting som hindrer selskapet forretnings arbeidsgivere fra utsikt en arbeidstaker, selv om arbeideren er en av deres beste og ble nettopp publisert dagen før!

2) Når en arbeidstaker er utleid gå, de kan bare være kvalifisert til å Profession Spesifikasjoner reduksjon, ikke til kostnadseffektiv varsel reduksjon. Mange ansatte mener de er kvalifisert til kostnadseffektiv varsel reduksjon når de er la gå. Men ansatte har også et ansvar for å redusere sine reduksjon - finne en ny jobb til alternative sin gamle. Dersom en arbeidstaker ikke lykkes prøve å redusere deres reduksjon, eller finner en ny jobb med en gang, da de ikke er kvalifisert til kostnadseffektiv varsel reduksjon.

3) Et selskap er under ingen plikt til å levere en anbefalinger e-post til de ansatte om de har blitt la gå for rettferdig sak, eller når de er ulovlig ignorert. Mens det er ekte at mange selskapets forretnings arbeidsgivere vil gi en anbefalinger epost fordi det kan redusere sine forpliktelser overfor ignorert arbeidstaker, er selskapet under ingen plikt til å levere en. Egentlig, anbefalinger tallene er ett aspekt at ansatte ikke kan være i stand til å skaffe selv etter effektiv scenario mot deres selskap i å vurdere.

4) Endelig skal beskrives det selskapet forretnings arbeidsgivere ikke trenger å gi spesielle faktorer for å fange opp en arbeidstaker. Så lenge det gjøres på en gjennomtenkt måte, en enkel "Du er ikke riktig passform med selskapet" er tilstrekkelig. Selskapet har et ansvar for å være tydelig at arbeidstakeren har vært slipp, men de trenger ikke å gå på i lengden å tilby et informasjons
.