Din karriere avtalen Ble Aged Siste Week

Mange bedrifts arbeidsgivere forsøke å sikre sin organisasjon ved å kreve sine arbeidere å erkjenne for ikke å kjempe for en bestemt tid hvis de holder organisasjonen. Men personal noncompetition avtaler er nå feil i Florida. Den andre dagen Florida Bedre Trial i situasjonen for Edwards vs. Arthur Anderson, LLP, bekreftet og økt loven. Arbeidsgivere kan ikke søke tjenester av på betingelse av at arbeiderne indikasjon en noncompetition avtale med begrensede begrensninger (dvs. ingen kontakt eller oppfordring av organisasjonens kunder for en kort tid). The Trial organisert som med kun et par unntak, noncompetition avtaler er ulovlig i Florida. Hvis en organisasjon slutter sysselsetting fordi en personell vil ikke indikasjon en noncompetition avtalen, organisasjonen kan være ansvarlig for personell for upassende kansellering tap

Hvordan Loven Modified -. The Florida loven sperring personal noncompetition avtaler er svært kort. Området 16600 av CALIFORNIA BUSINESS og yrker KODE lyder: "Bortsett fra det som tilbys i denne delen, der alle som styres hver kontrakt fra interessant i et juridisk yrke, økonomi eller organisering av noe slag er til det nivået ubrukelig." For en stund forretnings arbeidsgivere har ansett "behersket" i loven til å bety "forbudt".

De har ansett redusere arbeidstakere for en begrenset tidsperiode etter at organisasjonen til å følge loven. Men den aug 7, 2008 Florida Bedre Trial nektet begrenset begrensning begrep og organisert som bundne begrensninger begrense konkurrenter og er ulovlig, og endte inngangen fast på personal noncompetition avtaler i Florida.

Når Noncompetition Avtaler kan brukes - Noncompetition avtaler er fortsatt håndheves i relasjoner og når en organisasjon besittelse interesse blir markedsført. Dessuten kan bedrifter hindre bruk av deres ekte forretnings triks. Hva Florida lov hindrer er disiplin konkurrenter

Florida Bedre Trial Veske -. Den aug 7, 2008, Better Trial bestemt Edwards vs. Arthur Anderson. Raymond Edwards, en CPA, ble ansatt av Arthur Anderson, LLP til å være en skatt administrator for sin Los Angeles kontor. Tilbudet var megler på Mr. Edwards avgjøre på en noncompetition avtale som nektet ham fra å jobbe for eller be om visse Andersen kunder for begrenset ganger etter hans kansellering. Når Arthur Anderson ble tatt fra hverandre etter at Enron relevant tiltale, det markedsført skatte teamet håndteres av Mr. Edwards og brukes utslippet fra sin noncompetition avtalen som makt til å skaffe personell produserer når de ble ansatt av klienten av skatte team.

Mr. Edwards ville ikke indikasjon utslippet og var ikke ansatt av klienten. Edwards belastet Arthur Anderson, erklærte at noncompetition avtalen han avsluttet var feil som fag på konkurrentene i misbruk av § 16600 av virksomheten og yrker KODE. The Florida Bedre Trial organisert som unntak av det som tilbys ved lov, noncompetition avtaler i ansettelsesavtaler var feil. Åpne konkurrenter og personell fleksibilitet ble nevnt som den juridiske plan innovative § 16600 av virksomheten og yrker KODE. Rettens skjønn for å støtte den planen i Florida

omtale Karriere Kontrakter å unngå ansvar. - Hvis du har arbeidere i Florida, din advokat bør evaluerings dine ansettelsesavtaler og personell veilede å sikre at du er i full overensstemmelse .. med loven