California arbeidsplassen diskriminering og gjengjeldelse Attorney

Arbeidsgiver Gjengjeldelse er Ulovlige

Et alvorlig problem med hensyn til Florida kontor rettigheter er organisasjonen hevn. Retaliating mot en arbeidstaker i Florida er mot loven dersom organisasjonen gjør det for forsvarlig sikret arbeidstaker handling. Sikret tiltak etter situasjons regler skaper spesifikke beskytter for ansatte som gjør en rapport om tiltak som visningene arbeideren å være ulovlig.

Hvis en arbeidstaker skaper et legitimt problem eller rapporterer hva arbeideren rimelig utsikt til å være ulovlig handling, er det mot Florida Execute Lover og forskrifter for en organisasjon å få tilbake mot en arbeidstaker som forklarer opplysninger til politi byråer. Det er også et brudd på situasjonen arbeidskraft regler for å komme i retur mot en arbeidstaker fordi arbeideren ikke vil bryte loven. Utgiftene for hevn i Florida kan være ekstreme, noen ganger inkludert utgifter på opp til $ 10.000 per gjengjeldelseshandling.

Beskyttet Employee Activity

Her er en liste over hvilke typer handlinger som er forsvarlig sikret fra hevn i California:

* Håndtering en erklære med Execute kommissær product: * Behandling av Arbeidsrelatert Safety and Health Management (OSHA) klage
* Avslører informasjon til en govt eller politiet byrå Anmeldelser * Håndtering en skjønnhet eller etter krav product: * Visning på en jury

California lov hindrer et selskap fra retaliating mot arbeidstaker som innebærer i beskyttet aksjon under Fair Profesjon og Housing Act (“ Feha &";). Regjeringen Verdi seksjon 12 940, samfunnet (h), forsvarer fra hevn ansatte som motstår eller objekt til skjønnhet eller etter. At bestemmelsen skaper det ulovlig “ [f] eller noe selskap … eller individ til å slippe ut, fjerne eller på annen måte differensiere mot ethvert individ fordi den enkelte har i motsetning til noen praksis uakseptable i henhold til dette aspektet, eller fordi den enkelte har registrert en sak, hevdet, eller bistått i noen fortsetter under denne aspektet &";.

Graviditet & Manglende evne Elegance Laws

Et annet alvorlig problem funksjonen er skjønnhet basert på fødselspermisjon og problemer. Florida introduserte Feha å beskytte rettighetene til alle ansatte i situasjonen til å søke, motta og holde karrieren uten skjønnhet på grunn av ulike funksjoner. Noen av forsvarlig sikret klasser av skjønnhet inkluderer rase, tro, hudfarge, nasjonal opprinnelse, avstamning, selve arbeidsuførhet, emosjonelle inhabilitet, helsemessig problem, ekteskapelig status, kjønn, alder og seksuell retning.

Florida Regjeringen Verdi tillater ansatte å sende sivile saker for reduksjon når selskapets virksomhet arbeidsgivere brudd Affordable Profesjon og Eiendom loven. Når en kvinnelig arbeidstaker ikke er i stand til å fungere som et resultat av fødselspermisjon inhabilitet, fødsel eller andre relevante forhold, er organisasjonen forpliktet til å behandle arbeideren det samme som om arbeidstakeren har en annen arbeidsuførhet. Dette innebærer å gjøre fornuftige feriesteder for å forutse ansatte

Dessuten er det to lovlige ordninger som gjør det mulig å forutse ansatte å holde prøve å forholde seg til fødselspermisjon og gå tilbake til jobben sin -. Family Medical Hold og graviditet Manglende evne til Hold. Den føderale Personer med problemer Act (ADA) og Florida Affordable Profesjon og Eiendom Act (Feha) avtale med selskapet forretnings arbeidsgivere som skiller mot ikke dyktige medarbeidere. En uførhet formål Florida Elegance regler inkluderer en faktisk eller følelsesmessige uførhet som begrenser en eller flere av den betydelige livsstil.

En organisasjon som går mot inhabilitet regler kan møte betydelige og overveldende utgifter. De Personer med problemer Act av 1990 gir ikke dyktige medarbeidere med en måte å utvinne reduksjon i form av en govt administrasjon handling når de har vært ulovlig droppet en karrieremulighet på grunn av inhabilitet selv om arbeideren var like kvalifiserte.
. &Nbsp ;