Hva du kan gjøre med Kontor Diskriminering Law og Cases

Arbeidsplass Elegance Cases: Hvordan du kan vite om det som skjer for deg og hva du kan gjøre med det

Det er så mange typer diskriminering og følge. Og, det er mange offentlige lover som hindrer personer å differensiere og skremme individer avhengig av deres skygge, konkurranse, landsdekkende kilde, tro, kjønn, manglende evne, alder, fødselspermisjon, etc.

Lokale og tilstand lover inneholder identiske privilegier og kan stille sikkerhet i andre forhold også. Mange komplette lover takle og hindre diskriminering på arbeidsplassen og oppfølging. Hvis du er en arbeidstaker og erfaring diskriminert og /eller irritert av bedriftens arbeidsgivere og /eller dine medarbeidere, hvilke alternativer har du tilgjengelig

1 - Diskuter for din bedrift om dine følelser

En fin begynnelse å takle diskriminering og følgende er å ta kontakt med arbeidsgiver. De fleste av disse funksjonene vanligvis ustraffet fordi den lidende ikke gjør det klart kjent at aktivitetene ikke er uønsket. Det er veldig uvanlig at selskapets arbeidsgivere vil fritt bekjenne diskriminering og /eller følge og veilede deg i å tilby lovlige dokumenter mot dem. Arbeidsgiveren din må følge loven, men du må sørge for at dine rettigheter er sikret

2 -. Varsle dem om problemene

Det er viktig at arbeidsgiver vet at du er seriøs om problem. Vær sikker på at en spesifisert gjennomgang opprettes hver gang du leser en hendelse. Ber om at for en forskning på problemet og at utbedrings aktivitet er tatt mot gjerningsmannen (e). Arbeidsgivere må raskt se inn all diskriminering på arbeidsplassen og /eller etter deg.

Hvordan kan du vite hvilke handlinger som er Against The Elegance Law

Loven hindrer ikke alle fordomsfulle aktiviteter. Den forbyr bare diskriminering avhengig av en enkeltpersoner posisjon som er sikret under statlig lov som:

- Age

- Color

- Tilrettelagt

- Nasjonal opprinnelse

- Race

- Religion

- Sex

- Nation aktivitet

Det viser om en bedrift velger å plattform hans /hennes valg på konkurranse, kan de lovlig være i problemer for diskriminering. Hvis et samfunn er kompensert mindre penger enn hans /hennes alternativer på grunn av konkurranse, kan selskapet være i problemer for diskriminering fordi det går mot Navn VII. Det er ikke ulovlig for selskapets arbeidsgivere å betale lav inntekt til en arbeidstaker og ikke andre om at arbeidstaker gjør ulike prosjekter. Den bekymring er om den betydelig endring i terapi er avhengig av den enkelte sikret stilling. Når behandlingen er avhengig sikret posisjon, er det kjent som med vilje diskriminering.

Tittel VII forbyr også aktiviteter som har det endelige resultatet av kresne mot folk av en sikret kategorien selv om formålet for terapi endringen er ikke på en sikret kategorien. For eksempel: en bedrift velger å søke tjenester av bare programmer som ikke har lovlig vare på pre-school alder barn. Når sjekket ut grundig, til valg søke tjenester av denne måten er ikke en sikret kategorien.

Men når sjekket ut mer nøye, planens unødvendig retningslinjene ut hunner kandidater mot menn kandidater siden kvinner er generelt lovlig mor og far. Denne type plan ville ha en urettferdig effekt og er kjent som forskjellig effekt. Navn VII forbyr forskjellig innvirkning diskriminering unntatt i situasjoner hvor selskapet kan validere sin plan er nødvendig for selskapet og må gjøres til fordel for jobben.

Den ADA grupper diskriminering ikke bare med hensyn til både forskjellig innvirkning og terapi, men også med hensyn til fornektelse å gi logisk boliger til en ellers kvalifisert personlig med en manglende evne
.