Arbeide med Graviditet Diskriminering på Work

Du har oppdaget at du forutse, og sammen med glede og forventning som kommer sammen med denne informasjonen du også tenke på hvordan du kommer til å knekke den til din leder. Mens du kan være glade lilla på utseendet av et barn, kan lederen være mindre opptatt av informasjonen. Dessverre, noen ledere respektere graviditet som et ansvar og de ønsker ikke å forutse moms og nye moms å være på sine ansatte. Egentlig er noen kvinner stunned å finne at de ble umiddelbart la gå fra et sted de hadde i år fordi de ble gravid.

Hvis du tror du ble urettferdig skutt fra en jobb på grunn av svangerskapet, eller lederen din informerte du de bare ikke kunne administrere ansvar eller fødselspermisjon beholde, må du vite om dine rettigheter som en forutse mamma. Selv om du kan ha den beste leder på kloden, er det likevel viktig å være klar i situasjonen du er umiddelbart konfrontert med en situasjon av å være ventet diskriminering. I sesongen 2006 alene, tilsvar Career Chance kommisjonen betaling innhentet 4,901 graviditet diskriminering utgifter.

Snakk med sjefen din umiddelbart så snart du har bekreftet graviditeten du bør ha en oppriktig samtale med lederen på en gang. Det er lett å forstå hvis du ikke vil at slappe av arbeidsplassen din å vite om å ha et barn med en gang, men du bør likevel diskutere med din leder. La din leder vite når rett tid rammen er, finne ut hvor mange flere uker med fødselspermisjon holde deg kan forutse, og hvor mange slitne ganger du er kvalifisert.

I denne første konferanse med din leder, være oppriktig med lederen din hvis du er bekymret for å opprettholde jobben din. Lederen din kan enten sikre din plass, eller validere din frykt; uansett vil du virkelig vite hvordan lederen din virker slik at du kan ta de handlingene du trenger for å være sikker på at du har sysselsetting og beskyttelse for deg og barnet ditt.

Kjenn din Privileges Graviditet diskriminering bestemmes som diskriminering som skjer når påvente moms er skutt fra en jobb, eller opplever å bli diskriminert på grunn av sin graviditet eller valget om å bli gravid. Eksempel på å være ventet diskriminering inkluderer: blir ignorert fra et sted når selskapet forstår av å ha et barn, blir ignorert ved å komme tilbake etter fødselspermisjon holde, etter å ha lønnen tatt av på grunn av å ha et barn, eller ikke blir ansatt for et sted på grunn av får ventet.

Graviditet Elegance loven ble godkjent av US Lovgiver i 1978. Ifølge dette elementet av lovgiver, må bedrifts arbeidsgivere tilbyr forsikring, kompenseres beholde, og hjelp til å forutse moms som de er i stand til å gi til andre arbeidstakere som er på helsetjenester beholde eller inhabilitet. Dette innebærer at forventet arbeidstakere skal gis samme behandling som alle andre selskap som jobber med en kortsiktig uførhet. For eksempel, hvis en bedrift er i stand til å tilby en skadet arbeideren belysning utføre, enn selskapet bør også være i stand til å tilby belysning kjøre til mødre å være i deres siste trimester.

Ifølge denne loven, mødre -til-være må være i stand til å utføre forutsatt at de er i stand til å gjøre jobben ansvar, og et selskap kan ikke avslutte en arbeidstaker fra å komme tilbake for å kjøre etter å få fødselspermisjon beholde. Individuell mor og far trenger å vite at graviditet fordeler ikke bare kan bli tilbudt viet ansatte; de samme fordelene må bli tilbudt alenemor og far også.

Noen erklærer og applikasjoner har utvidet på den unike Graviditet Elegance loven, og det er viktig at du er bevisst på dine rettigheter i din tilstand før du snakke med lederen din om din graviditet
.