Hva er dine privilegier som funksjonshemmet Individuell på arbeidsplassen?

For en funksjonshemmet person dine rettigheter i arbeidslivet starter fra når du begynner å fullføre godkjenning for stillingen du gjennomfører for. En organisasjon har en jobb å ikke sette en funksjonshemmet person - selv om de er bare en potensiell arbeidstaker i stedet for noen som har blitt tatt på av organisasjonen - på en ulempe. Det vil si, helt fra starten av programmet organisasjonen må være sikker på at du ikke blir satt på en ulempe i forhold til andre kandidater eller arbeidere.

The Equal Rights Act 2010 ser ut til å gi sikkerhet for funksjonshemmede arbeidstakere og potensielle arbeidstakere og legger ut anbefalinger for forretnings arbeidsgivere. Du kan ikke unngås ved å implementere for en jobb på grunn av din manglende evne eller kan du bli avvist en avtale for stillingen for forhold knyttet til din uførhet. Hvis du er velkommen til å gå til en avtale potensielle organisasjon må om nødvendig foreta rimelige forbedringer i avtalen stilling og /eller miljø, slik at du ikke blir satt på en ulempe eller ikke unngås fra å delta på grunn av faktiske begrensninger. Anmeldelser

For eksempel, i en avtale scenario, kan dette i utgangspunktet bety posisjonering avtalen i et annet område av arbeidsplassen, dvs. på start, snarere enn der møter normalt utføres. Hvis organisasjonen - eller fremtidig organisasjon - ikke vil gi dine behov på denne måten, enten i programmet eller under avtale, kan de bli sett å opptre på en diskriminerende måte, og en erklære kan kjøpes mot dem
En selskapets jobb ikke å skille mot deg bærer på i løpet av din karriere. Du bør holde behandles på samme måte som dine medarbeidere og din organisasjon må ta ut en evaluering av din arbeidsplass, eller plasseringen av utføre felles, for å avgjøre om eventuelle endringer - eller "rimelige justeringer '- vil trolig bli nødvendig for å unngå at du blir satt på en ulempe på arbeidsplassen. Rime forbedringer kunne bestå av endringer i arbeidslivet, for eksempel et eksklusivt skreddersydd bord eller sete, eller endringer i arbeidet tid.

Denne retten til ikke å bli diskriminert på grunn av din manglende evne utvides også til bekymring med hensyn til ferdigheter og kompetanse eksamener, betale, betingelsene for din karriere avtale, muligheter for markedsføring, klasser, fordeler (for eksempel gym medlemskap), oppsigelse og redundans. Du kan ikke velges for redundans bare fordi du er ufør.

Hvis du er ufør, og tror du har blitt håndtert i motsetning til likebehandlingsloven 2010 Du bør opprinnelig øke noe problem med organisasjonen. Hvis bekymringene ikke kan avgjøres det kan være lurt å be om veiledning av en karriere advokat som skal snakke om med deg i detaljer dine rettigheter og noen grunn til problem du måtte ha mot organisasjonen
.