Ved hjelp av funksjonshemmede personer i ditt Business

Her er mange govt systemer i posisjon til å motivere funksjonshemmede inn på kontoret. Selskaps arbeidsgivere har en lovlig ansvar for ikke å skille på noen grunner, det er for konkurranse, tro, kjønn eller inhabilitet slik at disse systemene er svært passende for enhver organisasjon. Manglende evne er ikke alltid noe klart - uttrykket beskytter psykiske velvære også - slik at arbeidsgivere må være veldig forsiktige med sine utvelgelseskrav. Det kan være åpenbart at noen i en motorisert hjul sete ikke kunne jobbe et bestemt element av systemer, men hva om noen med en arbeidsuførhet som depresjon? Hvordan arbeidsgivere skaper for at de søker etter tjenestene til høyre personlig og gir de med inhabilitet en tilsvarende sjanse?

Ved lov, arbeidsgivere må lage 'fornuftige justeringer til kontoret for å tillate uføre ​​tilbake i henrette . Dette kan være alt fra å gi særlig arbeidstiden slik at en syk personlig kan søke etter terapi, for å gi en unik set-up som arbeidstakeren kan bruke.

Når folk ser uttrykket 'justeringer' de synes om å måtte sette opp hever i stedet for trinn og andre kostfaktorer, men faktum er at forbedringene er ganske lite og bare bety slik at noen som kan gjøre jobben for å være effektiv. Hvis en av de ansatte krevde en annen plass fordi de hadde tilbake problemer, vil dette anses som en modifikasjon også, men ville ikke full deg den samme følelsen av bekymring.

Arbeidsgiver må være sikker på at de søker for tjenestene til de riktige personene til jobben i første posisjon, og det er mot loven å differensiere i utvelgelsesutvelgelsesprosedyre. Dette kan ofte være mer utfordrende enn det ser ut til å være men - tenke på et par går for en jobb, en fullbefarne med møter som er sikret i avtalen, og kan diskutere sine evner, og hvordan de vil utføre i jobben. Det andre valget er deaktivert, og har ikke vært i henrette før så mens de er fortsatt i stand til å gjøre jobben, de kan ikke diskutere med samme scene av sikkerhet om det. Hvem leier du?

For noen scene forskrift om arbeidsgivere vil kun være effektiv hvis hjelp er gitt til personlige folk på jakt etter kjøre. Det finnes systemer i posisjon som gir funksjonshemmede avtale undervisning og trene på å være i et kontor og dette absolutt gjør det mulig å sette dem på en mer likeverdig bakken med andre potensielle søkere. Men arbeidsgivere må også endre sine synspunkter om den fasen av inhabilitet de ville bli spådd å takle. Som jeg allerede beskrevet, kan uførhet være alt fra selve til psykologisk velvære, og det er fullt mulig å søke etter tjenester av noen som er fantastisk på jobben sin til tross for en arbeidsuførhet.

Du må se på de spesielle prosjekter engasjert og spør "vil dette personlig kunne utføre disse vel? heller enn "hva ville jeg må gjøre for å gi dem? Når det gjelder karriere bekymringene til sex og konkurranse har lenge vært produsert i starten, og de har blitt godkjent som likeverdig. Nå er det uførhet er konvertitt å bli forvist som et hinder for å utføre
.