Diskriminering på arbeidsplassen: Vær bevisst, Vær Informed

En av de største, men mest skjulte bekymringer i kontoret er diskriminering. Ingen er sikre, uansett konkurranse, kjønn og alder. Ut, hvordan returnere på universitetet der du fikk valgt inn for å være "annerledes" for de minste aspekter, først nå, vil det ikke være noen "voksne" for å bevare deg og tapet kan være mer skadelig.

Effects utvalg fra, følelsen av ensomhet, til og med urettferdig behandling på kontoret, til omstendighetene urettferdig lønn, eller enda en urettferdig avtale og å bli avvist arbeide /avslag uten begrunnelse.

Vanligvis er arbeidere diskriminert plattformen på følgende faktorer:

Race eller farge

etnisitet eller nasjonal opprinnelse

Sex eller kjønn

Graviditet

Religion eller tro Anmeldelser

Politiske tilhørighet

Språk evner

Statsborgerskap

Uførhet eller helsetilstand

Age

Seksuell orientering

Kjønnsidentitet

Sivil status

Det bør nevnes imidlertid at diskriminering er ikke bare begrenset til de nevnte fagene. Ofte perioder, diskriminering varierer også fra:

Å være i en annen avdeling

arbeide deltid

Er på åremål /kontraktsarbeider

Ny medarbeider

Typer utføre diskriminering

Trakassering

En av de mest typiske typer diskriminering, etter varierer fra å være fokus på for å lage moro av å sexist /rase terminologi eller nedsettende ord og selv intimt fokuserte omstendigheter som bryter din individuelle vesen og området.

Direkte diskriminering

Dette skjer når en organisasjon eller noen i større energi snacks en personell langt mindre positivt enn andre. Tilfeller av dette er hvis man blir kompensert mindre i utlandet eller blir kontrollert ned på som de eneste kvinnene i en menn overtatt divisjon.

Selv om det vil være enkelte tilfeller der dette ikke bruker. Eksempel på det er når barn i andre tro ikke er tillatt å forske på en utmerket som bare tjener spesielt døpte katolikker eller ikke får noen programmer fra hovedfagsstudenter av programmer som ikke er relevant for jobben /feltet de gjennomfører for.

Indirekte diskriminering

Det er når en kontor spesielt mål et lag eller utsikt og skaper dem erfaring som et fellesskap over små aspekter. Et eksempel på noe som er sperring visse hendelser fra implementering til å utføre på grunn av noe annet enn valg og uavhengig av deres evner og capabilities.This er urettferdig og ulovlig med mindre de aspektene er validert. Eksempel på en validert formål er å ha arbeidstakere vise riktig renslighet (Clean cut, barbert eller iført en låser netto) mens opererer på en måltider relevant område.

Victimization

Til slutt, dette skjer når noen blir håndtert mindre helt og positivt etter at de har registrert eller opprettet et problem eller aktivitet etter å ha blitt diskriminert. Dette er en betydelig forbrytelse som ikke bare kan bestå av visse individer, men noen ganger også den organisasjon. Tilfeller av slike bestå av mulige kanselleringer og faglighet å unngå deg fra å behandle problemet ytterligere.

Husk at med alle problem, forstå når du blir tatt nytte av er en av de første handlinger til å unngå og kjemper tilbake mot diskriminering. Kjenn dine rettigheter og vet at alle på kontoret bør få til å bli håndtert helt og bare uavhengig av alder, epidermis og sex, og ikke være tilbakeholdne med å skape en ta en stilling for deg selv også
.