National Labor Relation loven Essential Principles

Ofte portrettert som “ hjerte &"; av handlingen viser det lov &'; s standard mål. Det gir de ansatte rett til selvorganisering, for å danne, delta eller bistå i arbeidsgruppene, for å håndtere kollektivt gjennom representanter for sine egne valg og til å ta på seg i andre gjensidige aktiviteter for den hensikt å føre kollektive forhandlinger eller annen gjensidig hjelp og sikkerhet.
Det er tre viktige forutsetninger som ligger til National Labor Relation lovens løgner og de er eksklusivitet prinsippet tanken om gratis kollektive forhandlinger og den strukturelle autonomi forhandlings representant for de ansatte.

Eksklusivitet Prinsipp
Dette er standard funksjon i amerikansk stil kollektive forhandlinger. Den tillitsvalgt valgt av et flertall av de ansatte på en arbeidsplass blir den eksklusive representant for alle de ansatte. Prinsippet pålegger arbeidsgiver å forholde seg til de fleste valgte representant for sine ansatte på alle saker om deres lønn, timer og ansettelsesvilkår. Den NLRA eksklusivitet prinsippet forbyr arbeidsgivere å gjøre endringer uten å sjekke med representant. Den forbyr arbeidsgivere å unnvike representantene også.

Gratis kollektive forhandlinger
National Labor Relation loven andre standard prinsippet plasserer valget om å organisere fullt til ansatte. Når de gjør velger et forhandlingsrepresentant, forplikter NLRA arbeidsgiver å prute i utmerket tro med representanten. Resultatene av forhandlingsprosedyre likevel blir stående helt til gruppen selv, fri fra regjeringen inntrenging eller innflytelse.

Structural Autonomy
Dette prinsippet sikrer den frie kollektive forhandlinger system. For å sikre de ansatte fritt valg og selvorganisering frihet, pålegger loven ansattes representant (fagforeningen) være utelukkende forhandlingsleder for de ansatte, og at denne representanten stå helt uavhengig av arbeidsgiver. Ved å gjøre dette, har loven oppnådd sine grunnleggende målene, for å utrydde barrierer for arbeidstaker &'; s arbeid med å danne uavhengige foreninger hvor arbeidsgivere er forbudt å kontrollere og gripe inn med dannelse eller administrasjon av noe arbeidskraft forening eller å gi økonomisk eller annen bistand for å støtte det
handling vanligvis definerer en “. arbeidstakerorganisasjon &"; av enhver type eller noe byrå eller ansattes representasjon komité eller plan der ansatte deltar og som eksisterer for målene i hele eller deler av arbeider med arbeidsgivere som involverer klager, arbeidskonflikter, lønn, betale priser, sysselsetting timer og ansettelsesforhold. Anmeldelser .