Hvorfor er det noen beskyttelse Professionals Stopp før du kan avslutte dem?

Jeg har vært engasjert i vern og individuell forskning selskapet siden 1999, og jeg har sett en rekke uvanlige faktorer. Jeg har hatt ended flere viktige veiledere for mange ulike faktorer, og noen få har forsonet før jeg kunne eliminere deres karriere. Jeg tror det er populært i Albuquerque sikkerhetsmarkedet, ikke bare min organisasjon. Jeg har sett det skje en dag til dag igjen. Noen organisasjoner gå ut av selskapet fra å utføre noen av disse tilsynene. Hvordan kunne en slik scenario konvertere dårlig så raskt?

Mange av disse personene fikk i løpet av deres går og var ikke gode veiledere, mens andre tok den energien som de fikk med kontroll og utløste en masse problemer for organisasjon. Det er en forferdelig sirkel. De fleste av disse tilsynene var utmerket beskytter og avslørte garanti, men de la stedet eller navn gå til sine kunder. De liker ofte rykte som kommer med den nye plassen, men ikke ta jobben på alvor fordi det er mindre feil. Hva er noen av de re-forekommende bekymringer som jeg ser fra disse tidligere ledere

- Reduser oppmerksomhet i jobben, ingen ansvarlighet Anmeldelser - Svarer ikke på mobiltelefon, avslappende om utføre aktiviteter Anmeldelser - Gjøre enkelte bedrift på organisasjon tid Anmeldelser - Å ha forbindelser med kundene Anmeldelser - Lage unnskyldninger Z - ran av sin karriere fil Anmeldelser - mishandling av beskytter og bekymringer med organisering beskytter for mye, for lite eller uten merke Anmeldelser - ran av organisasjonen utstyr Anmeldelser - ran av organisasjonen kontanter, komponenter og teknologi Anmeldelser - Betal-roll tyveri Anmeldelser - Mishandling av organisasjonens virksomhet Anmeldelser - ran av organisasjonens sikkerhets kontoer Z - Dekker fra Kid Assistance Holde (håndhevelse har funnet opp med dem) Anmeldelser - Gjør en innsats for å begynne et konkurransedyktig sikkerhetsselskap Anmeldelser - Offentliggjøring av enkelte organisasjon selskap til konkurrenter Anmeldelser - Behandling for mangel på arbeid når de utfører for ulovlige sikkerhetsorganisasjoner for kontanter

Hva bør en organisasjon gjøre når de finner ut at de er den lidende av en dårlig manager? Ta ut søppel. Stopp administrator og ta aktivitet mot dem hvis de ikke allerede har forsonet. Ta det fra meg, dårlige ledere (som var tidligere venner) endre til motstanderne virkelig lett og kan gjøre en bedrift mye skade. Som gründere, har vi mye brukt, og vet lite om hva disse tilsynene gjør eller har gjort. Du bør finne ut, diskutere til arbeidstakere, papirer tyveri og se etter de bekymringer som de har utløst. Bestem ut hva de gjør nå, og hvis det er mot loven eller deres karriere kontrakt ta de nødvendige tiltak.

Jeg hadde en dårlig administrator i det siste som var en big-time løgner og utløste mange bekymringer på arbeidsplassen med sin svindel. Han beskytter til kunder, arbeidere, meg og andre. Han var ledig og jeg begynte å fastslå at han ikke presterer. Jeg brukte en stund å forstå hva han ikke gjorde, og jeg ga ham forfallsdatoer for å oppnå prosjekter. Han forsonet snarere enn som opererer gjennom bekymringene. Det kom som et sjokk for meg, og jeg ba ham om å være på, før jeg oppdaget hvor mye dårlig han hadde gjort.

En faktor årsak til en annen, og jeg oppdaget snart at han ikke var egentlig opererer i det hele tatt. Jeg innså at dette administrator brukte over 53 gang i sine siste 30 dagene diskutere på denne organisasjonen mobiltelefon med non-selskap selskap. Han informerte sin husstand at han ble opererer når han ikke var bare for å oppdage begrunnelser for å komme ut av sitt hjem. Han hadde til og med en kontakt med en annen dame på hans ekteskap bursdag i navnet på organisasjonen selskapet, som det åpenbart ikke var. Han tok sin organisasjon datamaskin fil og deretter skrøt om det til enkeltpersoner. Latterlig.

Jeg hadde allerede laget duplikater av det hele. Han gikk til flere av mine selskapets motstandere og røpet private detaljer. Han hadde store mengder retur barnebidrag grunn og innkjøp som ble forskuddstrekk gjennom vår lønn og han til slutt gikk til å utføre for en organisasjon som kompenseres ham penger, under pulten og utenfor eventuell kilde for beskatning eller barnebidrag. Dette var feil, og jeg oppdaget det nødvendig å vurdere det til statlige organer. Egentlig, oppdaget jeg det nødvendig å gjennomgå alle typer lovbrudd og bekymringer til mange forskjellige individer. Sannheten
.