Funksjonshemmede Sysselsetting privilegier - hva betyr de

funksjonshemmede rettigheter i arbeidslivet?. Disse er svært effektive når det gjelder. Når vi diskuterer primære individuelle rettigheter det er ikke å bli tatt forsiktig. Dessverre er de eneste vilkårene og uansett hvilken vei du ser på det, betyr eleganse skje på kontoret enten det er på grunn av vår skygge, vår kjønn, alder eller vår psykiske og faktiske situasjonen, det skjer. Er det riktig? Vel selvfølgelig ikke. Skal vi ta det? Nei

Så hva er våre funksjonshemmede rettigheter i arbeidslivet? Vanligvis dine rettigheter i arbeidslivet er sikret under arbeideren eleganse handling som si er ingen selskap kan skille på noen måte i henhold til faktiske arbeidsuførhet. De kan ikke søke tjenester av arbeidstakerne, flamme arbeidstaker, finne ut betaling for arbeidstakerens eller påvirke en bedre jobb for arbeidstakerne i henhold til en ansatte faktisk uførhet.

Det blir ikke bedre kutt enn det gjør det vel? Bare sett som en funksjonshemmet arbeidstaker har du nøyaktig de samme rettighetene som alle andre arbeidstaker og faktisk er det noen flere rettigheter avsatt for funksjonshemmede personer.

Det mest åpenbare er at et selskap er nødvendig for å usikkert at turn off arbeideren er ikke satt på en ulempe på grunn av de faktiske egenskapene til kontoret, i andre vilkår selskapet trenger for å gjøre forbedringer til kontor for å gi funksjonshemmede ansatte.

Et selskap kan ikke du trenger å ta en helsevurdering før du blir gitt en jobb. Etter en jobb gir, et selskap kan situasjonen gi på å flytte en nødvendig helsetjenester evaluering, men bare hvis alle kommer inn ansatte for den jobben klassifisering må ta evalueringen.

Men et selskap kan ikke avvise deg fordi av detaljer om inhabilitet avslørt av helsetjenester evaluering, med mindre årsakene til fornektelse er jobbrelatert og nødvendig for å utføre av selskapets arbeidsgivere selskapet. Heller ikke kan selskapet ikke søke tjenester av deg på grunn av din uførhet hvis du er i stand til å gjøre de grunnleggende funksjonene til jobben med en bolig.

Når du har vært ansatt og begynte utføre, din bedrift kan ikke trenger at du tar en helsevurdering eller spør bekymringer om inhabilitet dersom de er relevante for jobben din og som er nødvendig for å utføre av bedriftens arbeidsgivere selskap. Din bedrift kan utføre non-refleks helsetjenester eksamener som er en del av en arbeidstaker helseprogram, og kan gi helsetjenester opplysninger som er nødvendige av situasjons ansatte comp forskrifter om de selskapene som tilbyr slike forskrifter. Resultatene av alle helsetjenester eksamener må holdes privat, og klarte i enkelte helseinformasjon.

Høres bra ut! Er det en realitet? Absolutt ikke. I noen tredje kloden nasjoner elegansen skjer for å være tydelig og nesten forferdelig. Udugelige arbeidsrettigheter er begreper nesten aldri verbale av eller engang tenkt på.

Mange 1st kloden nasjoner som USA har start retningslinjer vedrørende funksjonshemmede arbeidsrettigheter og i mange situasjoner disse rettighetene er utarbeidet, men mye av gangen er det bare en smoking skjerm. Vi vet alle at i mange situasjoner arbeidstakerrettigheter blir kavet og fullstendig ignorert, selv i første globus nasjoner.

Den eneste måten for funksjonshemmede personer til å sørge for at de har rettigheter er faktisk å gjennomføre selv. Akkurat nå er du sannsynligvis hjemme sitter på internett å studere denne artikkelen, og det fine med å være på internett, er at datamaskinen ikke skille
.