Erobring funksjonshemming og diskriminering i Workplace

Folk som opplever av problemer har like mye juridisk rett til å få glede og tilfredsstillelse som kommer fra hardt og oppriktig utføre. Åpenbart en person med en bestemt type av manglende evne vil være i stand til å utføre enkelte prosjekter eller utføre visse oppgaver, men denne varianten er knyttet til den ikke-deaktiverte også. En stor, overvektig mann er kanskje ikke best plassert til instruktøren et idrettslag. Men det er mange nyttige tiltak som både forretnings- arbeidsgivere og arbeidstakere kan ta for å skape sikker på at det er en sammenlignende like rettigheter i kontoret som arbeider mot prakt som er i henhold til verdier og fordommer om manglende evne.

Den første fasen er for både selskapet og enkeltpersoner som utfører for ham, spesielt noen udugelige ansatte, er skapt bevisst på rettssystem som omfatter spørsmålet om manglende evne prakt på kontoret. Grunnlaget for dette systemet av loven er Incapacity Elegance Act 1995 som definitivt erklærer at prakt ifølge incapability er ulovlig dersom det brukes til de områdene av funksjoner, gode og tjenester, transport, søknad, oppsigelse, opplæring og markedsføring. Selskapet skal skape for at deres ansatte forstår ikke bare hva består incapability prakt, men også hva prosessen å følge i tilfelle av en prakt olle blir arkivert. Likestillingsloven av 2006 steder i arbeids på forretnings arbeidsgivere til innsats for å annonsere like rettigheter på kontoret, fjerne prakt og reklame bidrag av udugelige individer.

Den neste fasen er å gjennomføre en konkret vurdering av kontoret atmosfæren og å komme opp med en plan for å eliminere begrensninger som kan begrense udugelige personer på kjøre. Igjen er det viktig at både bedriften og de ansatte er engasjert og bevisst på disse planene og grunnen til at de blir brukt. Regelmessige vurderingene av teknikken som inkluderer Liaisons med ansatte er også viktig.

En annen fase er å skape sikker på at lønn er utlignet på kontoret. Hva dette betyr i øvelsen er at personer som gjør det samme slag, og mengde, for å utføre få samme lønn som hverandre uansett hvilken tilstand de er i. Metoder for progresjon må også startes ut til alle ansatte og i henhold til fordel som Dette vil motivere en brukervennlig malm omfattende atmosfære på kontoret. Det er også et utmerket alternativ til papirer hvordan valg om valg, skyting og markedsføring er skapt slik at prosessen blir sett på som en som er så egalitært og meritocratic som mulig
.