Funksjonshemmede Sysselsetting Muligheter - Elegance og Injustice

Det er dessverre slik at for mange år udugelige enkeltpersoner har hatt færre løsninger enn personer uten problemer. Nye regler i mange land, også USA, gjør en innsats for å sette en stopper for dette. I mange land er utelatelsen av oppgaver i henhold til konkurrenter, sex, persepsjon eller manglende evne mot loven. I enkelte land, må personer som ble diskriminert tidligere, får enkelte personlige preferanser i oppgavene de er kvalifisert for.

De som Problemer Act of 1990 (ADA) skaper det tydelig at det ikke bør være eleganse mot en kvalifisert person når denne personen er passende for en jobb. Ikke dyktige enkeltpersoner må ha de samme mulighetene som andre ansatte. De som har en manglende evne på grunn av ødelegge behandling som behandling er imidlertid oversett fra denne loven.

Det er bedriftens ansvar å sørge for at arbeidsplassen er utformet for å gi disse personene. Det gjelder normalt større organisasjoner med 15 eller flere ansatte

I dag &'; s. Synchroblog er rettet på økonomisk ulikhet & det &'; s betydninger. motgang har alltid vært en veldig faktiske problem, men med pågående økonomiske endringer, det &'; s mye mer faktisk for mange enkeltpersoner. motgang. når du tenker på motgang, hva synes du? min første trodde pleide å bare være african-american, japan, personer som oppholder seg på veiene eller i oppgaver av våre viktigste stedene.

i hovedsak knyttet motgang med lavest av utilstrekkelig. mens det er så ubehagelig &Co. så ekte, jeg trodde jeg &'; d diskutere om hva som er mest i min erfaring i øyeblikket: hjem motgang i og omkringliggende forstedene. enkelte mødre & familiemedlemmer som bor i vanlige leiligheter og leiligheter og boliger i utelukket. kompiser om inhabilitet & statlig helseprogrammer & mat frimerker som rene etter hver 30. dag med klare apparater & reiser til videresalg butikker for å prøve å betale. det &'; er kjent som komparativ motgang, men hovedpoenget her er: de bare ikke er å balansere budsjettet & ingen lettelse &'; s. i synet

Kvaliteten loven er fortsatt litt av et problem, og mange situasjoner skjedde på grunn av dette. Der et selskap kan bekrefte at det økonomiske problemet ville ha en dårlig innvirkning på selskapet de kan bli oversett fra loven.

Arbeidssøkere bør også være sannferdig om sine problemer når du søker på en jobb. Loven er på den delen av selskapet dersom det viser seg at de ansatte ikke utsettes all informasjon og ikke er i stand til å gjøre den jobben han eller hun var ansatt i.

I en rekke meninger gjort av karrieren organisasjoner de fant at de fleste selskap forretnings arbeidsgivere opplever udugelige individer er dedikerte medarbeidere, og er faktisk ikke mer å tape fra jobb enn noen annen av sine arbeidere. Men det også avduket det selskapet forretnings arbeidsgivere ønsker fortsatt å gjelde personer med ingen problemer når de har muligheten.

Noen organisasjoner, men gikk ut av deres måte å gjøre livet lettere for sine udugelige arbeidere og meninger avduket interessante varianter, for eksempel assistanse med prisen for felg stoler og hjelpemidler nyter gadgets, som gir et passende miljø for å nyte eller guide dyr, lett oppnåelig bil nær arbeidsplassen bygninger og bruke underskrev for å hjelpe hardt for å lytte til arbeiderne på viktige aktiviteter.

Mens jobbmuligheter udugelige personer er fortsatt langt fra perfekt, er det tydelig at det er en bryter i den rette vei og forhåpentligvis eleganse mot de med manglende evne vil snart være et tema satt til å slappe
.