Finn Profession disse dager - Arbeide med Disabilities

På 20 september 1990 Konsernsjef Busk avsluttet i lov USA med problemer Act (ADA) som et viktig område for regulering. Denne nye loven må endringer i både nærings- og samfunnsløsninger. Noen av disse endringene er innhold og koster penger; andre inkluderer implementering av nye utsikter mot personer med nedsatt funksjonsevne

Tre betydelige bekymringer fremme en utrolig sjanse for personer med nedsatt funksjonsevne til å bli evig dypt forankret i utføre kraft.

Først sannsynlig sannsynligheten for at reduksjons arbeid andel av sysselsettingen-ready ansatte kan gjøre personal utilstrekkelighet under dette flere år. Dette vil føre til forretnings arbeidsgivere å effektivt sponse og vedlikeholde sertifiserte arbeidere. Siden folk Amerika med funksjonshemninger match til den største individuelle skive potensielle arbeidstakere, intelligent forretnings arbeidsgivere vil prøve dette undersysselsatte gruppen.

For det andre, en ny økning av ungdommelig Folk Amerika kunnskapsrik under stand Kids Act 1975 er etterbehandling. Denne nye etableringen vil ha styrket utdanning og stor potensiell for seg selv etter å ha avsluttet fra universitet og høyere utdanning. Dermed vil de være mer fleksible for å aggressive oppgaver enn før årene i stand.

Tredje, mange behandling elever som ikke har nedsatt funksjonsevne har gått til universitet med udugelige venner. Derfor, med reklame, mye av eleganse i arbeiderne vil normalt bryte ned.

Den nittitallet gir mindre jobb beskyttelse for mange, men øker og produkter jobbmuligheter for den uskikket. Du kan være nye for arbeiderne eller i sentrum av justeringsarbeid. Uansett situasjon dette flere år skal klare deg en ny jobb industrien som finans, statlige og gruppekrav nær ned gamle muligheter og starte opp nye.

Når skal avsløre din inhabilitet Valget å avsløre din inhabilitet og når å gjøre dette kan være den personen mest betydelig bekymring i jobben utseende for. Dette er et individuelt valg som må opprettes for hver jobb fordi du følge og vil bli avhengig av personligheten din inhabilitet og din forståelse av den potensielle selskapet.

Når man ser dette problemet, spør deg selv dette spørsmålet : Hvis jeg utsetter min inhabilitet, vil jeg bli ansatt? Hvis svaret er nei, så ikke gjør det. Hvis, derimot, opplever du at selskapet vil søke løsninger av deg og gjøre en rettferdig og rimelige boliger, så du kan ønske å tenke på hvor og når du skal melde fra til selskapet av arbeidsuførhet.

Selv om loven sier du trenger ikke å avsløre din manglende evne til intervjueren med mindre det dreier seg om et sammendrag av nødvendige jobbfunksjonene, kan det være lurt å være starte på dette emnet. Hvis du er opprinnelig ærlig, kan du sette nivået for økt hensyn ved din bedrift. Dette expos é kan betraktes som en indikasjon på personlighet, makt og trygghet. Hvordan dette delikat samspill er opprettet kan være viktig for å skaffe jobb

Alternativer:.

At forslag Hvis du er en av de heldige mennesker på jakt etter arbeid for å få en fot i inngangen bruk gjennom et forslag, trenger du ikke å frykte om å utsette din uførhet. Selskapet vet sannsynligvis om det faktiske begrensning. Det er sannsynlig at personen som opprettet henvisning har bro dette gapet før timen din. Dette er perfekt fordi under avtalen vil både du og selskapet trolig være mer når det passer. Men de fleste personer med nedsatt funksjonsevne ikke har denne fordelen. Den praktfulle bekymring for når og hvordan de skal fortelle forretnings arbeidsgivere kan være svært opprivende. I en fair-minded og rimelig samfunnet, ville du være i stand til å avsløre din inhabilitet fritt i din fortsette, fortsette beskytte post og gjennom avtalen. Men vi alle vet at det er eleganse i jobben bransjen. Arbeidsgivere har tendenser og fordommer de kanskje ikke engang være klar over. Disse kan bli tatt inn i jobben prosedyren
.