Er Diskriminering Akseptabel? Fat Individer trenger ikke Apply

I visse tilfeller er jobb diskriminering anses hensiktsmessig. For eksempel vil en katolsk prest har en utfordrende gaten for å hakke å bli ansatt som en rabbi, ingen problem hvor omfattende hans yrke kvalifikasjoner. Det er egentlig ingen hensikt ikke å søke tjenester av ham, men det er bare ikke til å skje, er det? Vi tar det.

Så da er diskriminering over streken?

Under regjeringen loven, forretnings arbeidsgivere vanligvis ikke kan skille på fundamentet flere aspekter, som (men ikke begrenset til) konkurranse, sex , tro, arbeidsuførhet, eller alder (for ansatte over 40). Men bare Mich og seks amerikanske steder forby diskriminering velge fete mennesker

Jeg forstår -. Til en faktor. Tross alt, kan en alvorlig overvektig person også være svært skadelig. Hun kan ikke være i stand til å utføre sine oppgaver, spesielt inkludert trener. Men det er utholdelig å skille mot henne fordi hun ikke "ser den delen?"

Citizens Health Heart in Arizona trenger nå potensielle ansatte å ha en bmi på mindre enn 35 (ca. 210 vekt for noen som er 5 '5 ").

arving tvilsom plan erklærer en arbeidstaker menneskekroppen" skal passe med en representasjons bilde eller spesielle psykologiske projektor skjermen på jobben med en lege ", slik som en samlet look" fri fra distraksjoner "for medisinske senter lider.

Lifestyle diskriminering har presedens. For eksempel vil enkelte organisasjoner ikke søker bistand fra ansatte som røyk. Det, derimot, er på grunn av bivirkninger av sin oppførsel, for eksempel større velvære helseutgifter eller utgifter Det er ikke fordi de ikke tar av de røyker generelle utseendet

Hva er annerledes her er at planen ikke indikerer utgifter eller del effekter.. og heller ikke anbefale det at overvektige ansatte ikke i stand til å gjøre sine prosjekter. Det meste, representerer den faktiske typen, sette overvektige kandidater i samme klassifisering som de med merk tatovering design eller ansikt piercing (som er en helt annen diskusjon).

Den landsdekkende organisasjon for å styrke Fat Popularitet uttalelser, "diskriminering rett og slett."

Jeg erkjenner.

Hvis en sertifisert person er i stand til å gjøre hennes ansvar, bør hun være ansatt, uavhengig av en persons "mental projeksjon" av hva at enkelte kanskje eller kanskje ikke ser ut.

Kaster penger, jeg, å være en mann individ, kan du vurdere en iøynefallende kvinner ansatt "forstyrrende". Derfor bør alle medisinske servicetjenester beskyttes head-to -toe eller passe min individuelle "mental projeksjon" kjedelig eller hjemlig?

I vår ikke altfor fjern forrige, hadde vi ingen "mental projeksjon" av afrikansk-amerikanske leger, spanske advokater, eller mannlige forskere . Vi var uvitende. Men dette er ikke 1954, og (forhåpentligvis) en slik begrenset og gamle tanker ikke mer sjakkel oss.

Jeg gjenkjenner man kan gå ned i vekt, men kan ikke endre utseende. Men "fett diskriminering" fortsatt kommer under samme offset paraply. Jeg liker kanskje ikke det generelle utseendet av en som er overvektige, men - la oss være oppriktige - vi liker ikke mye av det jeg ser. Likevel er det ingen rett som forsvarer oss fra å se hva vi finner uønsket. (Hvis bare det var ...)

Skulle et forbud mot å bli overvektig festes til jobb effektivitet, eller enda bedre ansvar for selskapet, jeg kan være mer støttende. Også, jeg vet ikke hvordan vi ville - eller selv om vi bør -. Kontroll "utseende-diskriminering" retningslinjer

Når det er sagt, i det sivile samfunnet, ønsker man en grad av aksept for andres alternativer - spesielt fra velvære helseområdet, som tilbyr med oss ​​i våre mest romantiske, individuelle områder
.