Sysselsetting Diskriminering for Fortsett Løpetid pauser og Jobless Arriving Soon?

Blant de største vanskelighetene i organisasjonen i disse dager er juridiske saker og over kontrollen, og dermed kan du forstå hvorfor noen som meg, et fritt marked naturalist, kryper når noen . politiker får opp på en teleprompter og informerer oss alt han kommer til å forbedre retningslinjer

Vel, det virker Konsernsjef President Obama har gjort nettopp det, nok en gang; alt i navnet av å unngå diskriminering, og få dette; bedre arbeidsforhold.

President Konsernsjef Obama ønsker å skape det ulovlig for organisasjoner og organisasjoner for å skille mot de med vært arbeidsledig i en periode. På utsiden kan dette ta stilling til formål for mange mennesker, spesielt de som leter etter oppgaver, som de nå har hull i deres følgebrev og fortsetter mellom arbeidstider.

Avtalt, og anerkjent, men ikke du tror at rimelige organisasjoner allerede vet dette, og innse at en mye større del av følgebrev og fortsetter de får kommer til å ha sysselsetting hull i disse dager på grunn av ganske alvorlig økonomisk tilbakeslag og tilstanden til vår økonomiske klimaet i løpet av årene 2008 til 2011

Nå da, det var en spennende innhold i New Du er i stand til Times; "Obama Tilbyr Defending Jobless Against Velge Tendens," av John Pear på 26 september 2011, som uttalte:..

"Mr Vårt lands oppgaver utgifter ville hindre organisering arbeidsgivere fra kresne mot jobbsøkere fordi de er arbeidsledige Under tilbudet, ville det være "en ulovlig sysselsetting praksis" hvis en organisasjon med 15 eller flere ansatte avviste å søke tjenester av en person "på grunn av folks posisjon som arbeidsledig." Ikke vellykkede jobbsøkere kan saksøke og gjenopprette tap for lovbrudd, akkurat som når et selskap diskriminerer på grunnlag en enkeltpersoner konkurrenter, skygge, tro, kjønn, eller landsdekkende kilde. "

Tilsynelatende gjenkjenner Konsernsjef obama Ledelse dette som en alvorlig sak, og vil også anbefale at ny Retningslinjene bruker også til arbeidsledige personer, og skape det lovstridig å skille mot de arbeidsledige på samme måte som lover og forskrifter nå stoppe diskriminering av kjønn, tro, konkurrenter, sex, landsdekkende kilde, og /eller alder. Dermed nettsteder kunne ikke ha opprykk for "bare" brukt individer, eller fjerne dem som i dag ikke benyttet.

OK, så la oss diskutere dette fordi jeg enkeltvis ikke ser dette som et problem som ikke er å si at det kan være noen tilfeller av slikt, og heller ikke til å nekte at organisasjonens arbeidsgivere ønsker å se "ingen hull" i en CV for okkupasjon.

Fordi vi alle vet at slike hull gjøre skisse bekymring representerer for organisasjonens arbeidsgivere og hr enkeltpersoner har blitt opplært til å se det som en dårlig indikasjon eller rød-flagg, men likevel innse at selskapene endrer enkelt og derfor endre med trekk av det økonomiske klimaet og arbeidet gir.

Personlig har jeg alltid har, men nå slike faktorer må ignoreres, noe som trolig betyr at tider og tider av sysselsettingen vil vises redusert fra kommende følgebrev og CV, men det gir også organisasjonens arbeidsgivere mindre ressurser til å vurdere programmer, og potensielle søkere, og dermed utsette dem for mer regulering og mindre sterk syssels, og jeg vil si det er ikke rimelig å organisasjonen.

disse faktorene gi meg fordi en organisasjon burde være i stand til å søke tjenester av noen de ønsker eller flamme dem for noen hensikt i det hele tatt, det er deres organisasjon. Kanskje, kanskje offentlige organisasjoner har unntak?

Hvorfor spør du? Vel, kan arbeidet fagforeningene nå og slå ned en organisasjon som helst de ønsker uten opsjoner har organisasjonen som gisler i en utpressing-aktig spill-play, men organisasjonene er ofte forbudt å flamme alle og starte på nytt uten arbeidstillatelse nasjon hvis de velger, bør de definitivt har det riktige.

Arbeiderpartiet markedsplasser skal ha konkurrenter, akkurat som organisasjoner har konkurrenter i ingen kostnader markedsplasser. Hvis en kunde velger å kjøpe et bestemt produkt for produkt fremfor et annet, er de i stand til å gjøre dette til noe formål, bør organisasjonen arbeidsgivere har samme tillatelse i et fritt marked økonomiske klima
.