The Employee Retirement Income Security Act og You

The Employee Retirement Income Security Act er en føderal lov. Denne loven setter minstestandarder for de fleste frivillig etablerte pensjons- og helseplaner i det private næringsliv for å gi beskyttelse for enkeltpersoner i disse planene. Det krever plan for administratorer å gi deltakerne skriftlig de viktigste fakta (noen automatisk og noen på forespørsel) at deltakerne trenger å vite om sin pensjonisttilværelse og helsegevinst planer inkludert pensjonsregler, finansiell informasjon og dokumenter om drift og forvaltning av plan. Loven krever at administrator kan gi sammendraget planbeskrivelse og en kopi av planen &'; s oppsummering årsrapport til deltakerne gratis. Hvis administratoren ikke gir disse dokumentene, kan deltakerne få tak i dem ved å skrive til United States Department of Labor. Loven krever at planene om å gi deltakerne med viktig informasjon om plan funksjoner og finansiering og setter minimumsstandarder for deltakelse, opptjenings, nytte-opptjening og finansiering. Den definerer hvor lenge en person kan bli pålagt å jobbe før de blir kvalifisert til å delta i en plan, for å samle fordeler og å ha en ikke-forfeitable rett til disse fordelene. Loven skaper også detaljerte regler for støtte. Disse reglene krever plan sponsorer for å gi tilstrekkelig finansiering for planen. En erfaren sysselsetting advokat kan gi deg råd om du er kvalifisert for å delta i en pensjonsordning. Loven gjør plan forvaltere (en som utøver skjønnsmyndighet eller kontroll over et plan ledelse eller eiendeler, herunder alle som gir investeringsråd til planen) ansvarlige og beskytter planen fra vanstyre og misbruk av midler gjennom sine forvaltnings bestemmelser. Etter loven kan deltakerne saksøke for fordeler og brudd på forvaltningsansvar.

Loven skapte Pension Benefit Guaranty Corporation, et føderalt chartret aksjeselskap for å garantere betaling av visse fordeler hvis en definert plan er avsluttet. Loven mandater at planene må inneholde en viss andel av (men ikke alle) ansatte. Arbeidere "dekket" av en plan og møte visse krav må gis en mulighet til å bli plan medlemmer. Deltakere som jobber spesifiserte perioder tjener ikke forfeitable rettighetene til å motta pensjon ved pensjonsalder. Planer er pålagt å gi fordel kreditt for alle års plan deltakelse. En dollar verdien er tildelt hvert år til nytte kreditt. Denne verdien må samsvare med ikke-diskriminering regler som tar sikte på å forebygge overdreven vekt i favør av høyere betalte og eldre arbeidstakere. Planene må ha bestemmelser om fordeler for enker og enkemenn av plan deltakerne. Men denne beskyttelsen kan gis opp dersom begge ektefellene er enige. Planen må betale pensjoner til tidligere ektefeller hvis du er under veiledning av en bestemt type rettskjennelse. Deltakerne har rett til å bestemme tidspunkt og form for betaling av sine pensjoner. Personer som administrerer pensjonsordninger eller investerer pensjonsmidlene er underlagt obligatoriske standarder for oppførsel. Hver Planen skal gi detaljerte økonomiske og aktuarmessige data jevnlig til skattemyndighetene som kan gjøres tilgjengelig for deltakerne. Etter loven kan deltakerne anke uønskede pensjons beslutninger, først til planen, og deretter, om nødvendig, til domstolene. Ved eventuelle brudd på loven, kan domstolene tildele visse rettsmidler. Loven forbyr planer fra bruker utslipp, permitteringer, plante nedleggelser eller andre midler for å forstyrre deltakerne 'oppnå sine fordeler under en pensjonsordning. Finn en advokat for å diskutere dine rettigheter. En erfaren sysselsetting advokat kan hjelpe kjempe for dine rettigheter etter loven | Hvis du rettigheter etter loven er blitt krenket, ta kontakt med en sysselsetting advokatfirma | Søk hjelp hos en erfaren sysselsetting advokat hvis dine rettigheter etter loven er blitt krenket <. . br>