Urettmessig oppsigelse: Var du Ulovlig Avsluttet

urettmessig kansellering kan være en skadelig møte som ikke bare påvirker din yrke i den midlertidige, men kan også påvirke din evne til å komme tilbake på deg og oppdage en ny jobb
For det første, din spesielle jobben og yrket kontrakt som du avsluttet, og de regionale yrke regelverket som styrer der du bor kan stort sett finne ut om du er en lidende av urettmessig kansellering.

For eksempel, hvis du avsluttet en hemmelighold kontrakt, og det er etablert bevis på at du ser bort fra dette elementet av kontrakten, ville dette mest sannsynlig være en ekte eksempel på å bli skutt for årsaken ie. organisasjonen hadde rett til å flamme deg.

Et annet eksempel er hvis du ble funnet å ta fra organisasjonen.

Men hva hvis forholdene angående kansellering er ikke så klart?

Ofte når en personell er skutt, kan det være på fundamentet en anerkjent problem eller utstedelse av synspunkt som din manglende evne til å gjøre jobben. Her er noen andre vanlige forhold som folk får skudd der et scenario av urettmessig kansellering kan eksistere.

* En individuell sak med din leder og /eller medarbeidere som resulterer i at du får skutt product: * A brudd på kontrakt hvor du er dårlig skudd for å bryte en del av kontrakten. product: * En nedbemanning der du er informert om at jobben din blir fjernet bare for å oppdage at din organisasjon da de ansatte noen til å erstatte deg i samme sted.
* Å bli skutt eller nødvendig for å stoppe slik at din leder kan søke tjenester av en ledsager til å erstatte deg. product: * Sex relatert følgende ie. du er nært irritert og når du avslag på utviklingen eller vurdere dem, blir du skutt. product: * Elegance i henhold til kjønn, konkurranse, alder, tro, seksuell posisjonering, statlig organisasjon, etc. product: * Du anmeldelse av en forseelse i organisasjonen og blir skutt ie. du er en varsler.

Dette er bare noen av faktorene der et scenario av urettmessig kansellering kanskje er tilgjengelige. Gjerne din spesielle situasjon og profesjonen forskrifter som styrer ditt område av yrke kan prioriteres.

Hvordan kan du redusere mulighetene for Upassende oppsigelse?

Så langt det er mulig, alltid papirer din utføre og holde hardt duplikater av alle elektroniske post eller annen publisert sertifisering som trygt tilbakemeldinger på arbeidet ditt. For eksempel, hvis du får et godt yrke evaluering fra din leder, bære en kopi av det huset og holde det på datafil.

Hvis du skaffer publisert belønning fra kolleger om en venture du vist seg nyttig på, beholde en kopi av det på huset.

Jeg er ikke noe som indikerer at du eliminere arbeidsrelatert innhold og ta det huset med deg hvis det bryter ditt yrke kontrakt eller om det er bolig for organisasjonen, men opprettholde en kopi av enkeltkomponenter som du bør være kvalifisert til å for eksempel en effektivitet evaluering er ekte spesielt hvis administratoren gir deg en duplikat å holde.

Hvis du er usikker, spør administratoren om du kan beholde en kopi av din effektivitet evaluering på det tidspunktet det er gitt til deg.

I dette scenariet, jeg anbefaler å ta en kopi huset med deg fordi i scenario av et opptak eller nedbemanning, kan du ikke få lov til å ta noe ut av arbeidslivet eller til tilgjengelighet datamaskinen.

Som en arbeidsgiver, har jeg sett jobb besøkende bruker nyeste effektivitets meninger fra sin nåværende organisasjon til å understreke visse evner eller suksess de er svært fornøyd med.

Etter å ha publisert sertifisering som trygt beste delene din utføre omdømme kan komme til nytte ned linjen hvis du trenger å vise deg din forrige effektivitet spesielt hvis tilbakemeldinger blir gjort om du av en ex-arbeidsgiver motsette gode tilbakemeldinger som ble publisert om du tidligere på.

Hvis du føler at du er en lidende av urettmessig avbrytes, er det første du bør vurdere å få lovlig råd å effektivt forstå din situasjon fra en lovlig synspunkt og hvorvidt du har en genuin scenario
.