Topp 5 metoder for å sørge for at du søker bistand fra feil person!

Hvorfor så mange ansatte misliker sine oppgaver, diss lederen og utføre dårlig? Fordi så mange fagfolk samsvar strengt til disse fem retningslinjer utarbeidet for å skape velge en annen individuell ekstremt enkelt:

1. Tro på alt kandidaten sier er sant

Frustrerte til området noe sted, noen søkere lage vanvittige uttalelser om seg selv eller deres suksess. De endre opplysninger, utvide faktum, eller vise oppmerksomhet i oppgaver som de er utilstrekkelig eller ikke kvalifisert - men de synes hederlig. Når ansatt, OVERRASKELSE! Disse ansatte tilbake til sine virkelige selv og begynne å presentere attributtene ikke samsvarer med den jobben og arbeidet livsstil.

2. Være disig om stedet eller dine behov

Hvis du ikke har noen jobbkrav, da nesten alle som er arbeidsføre. Du vil ikke tilbringe litt tid å energi betjener over mange følgebrev og CV - du bare leie den første personen som synes vurderer din organisasjon. Men ikke bli overrasket over å høre på nytt personell beklage om ikke å forstå hva han /hun får inn. Eller mer intense ennå, kan du bli pålagt å stoppe den nye sponsor og starte ditt utseende for for en annen helt på nytt bare fordi altfor mange bekymringer om jobben gikk un besvart. Hvorfor? Fordi du ikke tar nok av en sjanse til å sitte ned og oppsummere dine egne behov for den jobben du er ute etter å fullføre.

3. Konsentrer spesielt på kandidatens jobb kompatibilitet

Når du finner en individuell godt egnet for et sted, du kanskje tror det er ikke nødvendig å lete lenger. Dette er utmerket hvis du ikke helsevesenet om den nye arbeideren passer også inn i virksomheten din livsstil og passer godt sammen med din nåværende kollegaer. Faren er høy du vil ende opp med et nytt personell som er gode på jobben ... men vanskelig å komme overens med.

4. Forsømmelse symptomer og symptomer på trykk i en søker

Hvis din potensielle nye leie har bekymringer som produserer stress eller uregelmessig fokus, kan du gå gjennom det har ingen å holde på deg. Faktum er det kan bety at du har tatt på seg en arbeidstaker som ikke kan få jobben gjort, fordi han eller hun er opptatt av, forvirret, engstelig eller uforsiktig. Reaksjoner på trykket variere fra person til person; at personell som virker så aggressiv og motivert kan bli anstrengende. Og den nye, lidenskapelig sjarmøren? Hun endres til en åpen dronning når irritert.

5. Søke tjenester av noen som deg

Sende i kloner! Hvis kandidat alternativer gjelder samme måte som du ville, dere to bør diskutere identiske mål og målsettinger, og som synes å være som en fordel. Men til slutt identisk vurderer og responser gjøre lite for å skape innovative alternativer eller rene strategier for problemløsning -. Funksjoner som kommer fra noen som diskuterer ting Variert enn du kanskje

Heldigvis finnes det forretnings ressurser tilgjengelig for å bidra til å forhindre å velge en annen person. Disse kommer ved hjelp av personlighetstester
  (også kjent som uvurderlige lifelinesto fagfolk med påvist å stole på dem!);