Lær å bekrefte Kontor Diskriminering Uten Hesitation

Min bevise diskriminering på arbeidsplassen artikkelen hjelper ansatte sikre sine primære personal rettigheter! Et utrolig antall ansatte i USA og rundt om i verden blir avslørt til ulike typer diskriminering. Selv jobb jegere er konsekvent avvist å være i stand til å arbeide og forsørge seg selv og sine kjære. Dessverre, de fleste yrke jegere og ansatte ikke er klar over hvordan å bevise diskriminering på arbeidsplassen.

Dette er ikke uventet fordi mine studier har vist frustrerende fleste jobbsøkere og ansatte vet lite eller ingenting om deres grunnleggende arbeidstakerrettigheter! Mange i beste fall, har skapt gale resultater av hva deres rettigheter er i henhold til falske forutsetninger. For eksempel, mange yrke jegere tror en organisasjon kan ikke flamme dem for ingen hensikt. Vel, det er også en falsk antakelse med mindre de bor i Mt.

Hvorfor? På grunn av at små 1800 yrket stil kalt "på vilje". Enkelt sagt, "på vilje" indikerer organisasjonen kan flamme personell med eller uten varsel til alle formål eller ingen hensikt. Våre forretnings arbeidsgivere kan også flamme oss for "god sak, dårlig sak, eller ingen årsak". Jeg individuelt misliker "I Will" yrke lære fordi det er tilstrekkelig analyse for å vise det har og blir brukt som et påskudd for å skille mot ulike samfunn, kategorier og konkurranser. Det er Takk Gud Noen unntak til på vilje som ...

* organisasjonen og personell har en sammenføyning publiserte avtalen. Product: * en anbefalt avtale selv om ingen publisert man råder. Product: * den Organisasjonen interessant i ulovlig diskriminering, som alder, kjønn, uførhet eller konkurranse. product: * et misbruk av offentlig politikk. Min leder kan ikke flamme meg fordi jeg ikke ville lyve om hans underslag av organisasjonens ressurser. Product: * "gjeldsbrev avskjæring". Du brukte en garantert yrke betingelse at lederen aldri følge med på og det jeg utløste deg noen skader eller personskader.

Noen ganger det uventede skjer med ansatte som er urettferdig, uberettiget, plagsom eller nedsettende. Men dette betyr ikke skape det ulovlig diskriminering. Navn VII av kommunale Rights Act of 1964 og (ADEA) Alder Elegance i Employment Act sier diskriminering innebærer:

* uførhet (psykisk eller fysisk) product: * alder product: * sex eller sex
* religion product: * rase

For jobb jegere og ansatte i disse "beskyttede klasser", kan diskriminering på arbeidsplassen være usynlig eller i ansiktet. Ulik behandling indikerer jobb kandidat eller personell håndteres Variert fra andre kandidater og medarbeidere. Den amerikanske Bedre Court beskrevet "uensartet behandling" i innovative McDonnell Douglas v. Grønn sivile rettigheter tilfelle av 1973.

Disparate terapi folk blir håndtert Variert med hensyn til omstendighetene rundt sitt yrke på grunn av deres konkurranse, farge , sex, landsdekkende kilde, tro, alder og psykologiske eller faktiske arbeidsuførhet. Ansatte eller jobb jegere, som har blitt avvist tilsvarende behandling på grunn av tidligere diskriminerende metoder eller anbefalinger, må gis tilsvarende muligheter som var på plass for andre ansatte eller jobbkandidater i den tiden av diskriminering. Equal Employment Chance Commission betaling (EEOC) anbefalinger for å vise diskriminering operere er tredelt:

* Ble du håndtert annerledes product: * Var det en personell i samme eller lignende jobb product: * Har organisasjonen en diskriminerende hensikt for den uønskede yrket aktiviteten tatt mot deg.

Den EEOC vil skape en utholdenhet avhengig av bevisene vi som ansatte må være forberedt på å gi. Det er to metoder ansatte må bruke for å bevise diskriminering på arbeidsplassen. Vi trenger umiddelbar bevis og skrå bevis.
Indirekte Proof

* Er jeg i et sikret kategori (rase, kjønn, stand, alder, religion)? Product: * Er jeg sertifisert for jobben? product: * Har organisasjonen ta et dårlig aktivitet mot meg? product: * Var jeg endret av noen som ikke er i et sikret klassen?

Hvis svaret er ja på disse spørsmålene, kan EEOC tror diskriminering. Imidlertid kan skrå bevis ikke være nok.

Direkte Proof

* Tilbakemelding opprettet eller aktiviteter tatt av organisasjonen, distributører, kunder andre ansatte product: * vitner til diskriminering product: * Upålitelig holde gjennom av organisasjonens anbefalinger og prosedyrer product: * elektronisk post, notater, karakterer, merknader, personal håndbøker
* rekordopptak
.