Forskrifter og lover å kjempe Career Discrimination

Det var i løpet av sekstitallet når Municipal Privilegier aktivitet startet og administrasjonen i samarbeid med statlige myndigheter godkjent flere lover som en aksjon mot en av de store sivile lovbrudd forekommer i landet - sysselsetting eleganse . Lovene som ble innført unngå ethvert selskap fra å lage kresne valg mot sine arbeidere.

Ifølge anti-sysselsetting eleganse lover, er det et overgrep å skille eventuelle personell for noe argument hvis det handler ikke om arbeidstakerens effektivitet eller utmerket av utføre og egenskapene til arbeidstakerens karakter

Det mest kjente anti-sysselsetting eleganse lov

o Municipal Privilegier Act of 1964, Navn VII

-. stopp ethvert selskap som bruker en rekke 15 eller flere arbeidere fra å skape kresne retningslinjer eller valg avhengig av arbeidstakerens kjønn, landsdekkende kilde, konkurranse, eller religion

- Videre ifølge Navn VII, det anses ulovlig for et selskap å gjøre følgende aktiviteter mot hans /hennes personell på fundamentet disse egenskapene:

o Avslå søknad

o Avvis trening

o Disiplin eller tukte

o Ikke fremme

o Give mindre lønn

o degradering

o Flame, skjære ned eller permittere

o Sjikanere

- Dessuten er det anses ulovlig når et selskap bytter inn en retningslinje eller øvelse som kan ha en "uensartet innvirkning" på en viss sikret kategorien. Et eksempel på dette er gjennomføring av valg av retningslinjer som synes å teste ut kvinner kandidater eller de skylder samfunnet gruppe

Andre typer eleganse under navnet VII

o En av de spesielle eleganse henhold til en arbeidstaker sex er elegansen grunn av å ha en baby.

o Selv om det er ulovlig å skille mot kvinner og bekjente av et fellesskap lag, eleganse mot menn og "hvit" kandidater er også et misbruk av anti- diskrimineringslover

Denne type eleganse er vanligvis betraktet som "reverse eleganse."

o Equivalent Pay Act - a. govt lov krevende ethvert selskap emne til govt lov om lønn og time retningslinjer, Den rimelige arbeidskrav lov til å gi de samme lønnsvilkår til arbeiderne, mann eller kvinne som gjør samme type utføre eller "lik utføre." Variasjoner i lønn kan være i henhold til ansiennitet, utmerket for å utføre og andre aspekter så lenge det ikke er på grunn av arbeidstakerens kjønn

o aldersdiskriminering i Career Act (ADEA) -. Stopper alle typer eleganse mot kandidater eller arbeidstakere utdatert 40 år og oppover. Denne loven gjelder forretnings arbeidsgivere velger 20 arbeidere og over

o mennesker i Amerika med problemer Act (ADA) og Recovery Act -. En lov mot elegansen til udugelige individer av forretnings arbeidsgivere å velge 15 arbeidstakere eller flere

o Utlendingsrett Change and Control Act - enhver bedrift med 3 ansatte eller flere har viet et misbruk av denne loven hvis han eller hun diskriminerer en juridisk eller "ment" bosatt i USA på grunn av hans /hennes lands kilde <. br>

Mange andre anti-diskrimineringslover brukes innenfor byer, områder, og erklærer, som gjelder for alle typer selskap, som viser ekstra sikkerhet fra eleganse til andre økter som Lesbos, homofile, de får vel være, viet eller enkelt individer, og selv de med barn
.